第1个回答 推荐于2017-11-21
感觉这里都是托,好多回答的都是新注册的,我是新进去的,前几天听了那个所谓的演讲,凭我的敏锐的洞察力,我感觉公司确实有问题,而且老总回答问题时闪烁其词,提问过程中开发部的员工一个都没提问,不过刚工作,也不想那么多,首先相信领导的承诺,我毕业时班级平均月薪接近4000元,我是班上成绩和实力最好的几个人之一,现在公司还没发工资,而且是所谓的年薪制,也不知道到底有多少,如果公司无法达到我的预期目标,那么走人是不二的选择。不过无论怎样,大家千万不要放松对自己的要求,不断的学习新技术,提高自己的实力,将来就有硬气的资本。
还有,liq999你应该是开发部的李总吧。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-02-28
如果你是外地的就不要去了,这鬼公司防外地人像放狼一样,如果你不在张家港安家,他就当你是随时会走的人。工资待遇除了那点基本工资外,主要看年底的奖金,这个全凭领导印象,部门经理都没什么说话权。而且在这基础上使用等级薪资制度,你工作个8年进去也要试用个6个月,转个C然后再慢慢升,A级的部门经理助理差不多才8万收入(税前),C到A基本要3,5年。还不能有工作上的失误,有问题就把你转到待遇差的部门,或者年底给你个一个月工资的奖金,逼你走啊。
第3个回答 2009-06-27
据说公司最近有些不稳,好多人都走了--听了感觉有点怕怕的。
另外据说国泰新点软件公司针对人员流动搞了个“我们的未来不是梦”的专题演讲大会,希望激励士气,可是收效比较差。会议流程是总经理发言,然后由“员工”提问,注意这里的员工据说是部门的头头,提了几个个很牛叉的问题。摘录如下:
1、对骨干员工流动的看法
答案如下:他们技术上还可以,提升领导后,没有学会转型,什么事都自己做,压跨了。呵呵,据了解那些员工做部门小领导很多年了,都没跨,今年突然全跨了。
评价:非常的牛叉问题,加10分。
其他就不说了,都是些废话。另外附加一点,那个演讲本来题目是“我的未来不是梦”,最后出稿是“我们的未来不是梦”,把全体员工都带上了。看来领导还挺关照我们最低层员工的。
评价:也是非常牛叉的演讲,但是员工的保障在哪里?通篇就没有提,无非就是把员工忽悠下,给了个大胡萝卜。不得不服啊!!! 加10分
第4个回答 2009-06-27
总的来讲,新点软件如果对于新人来讲,如果去做开发,学不到东西,因为都是基于框架的,时间长了,人就废了。如果是去做市场,那就更完了,你做不出成绩没有钱,你做出了成绩,有很多人跟你抢,从来都不会和你使用谈好的点数来分的。只有一种比较好的职位,造价软件销售,这个收入比较好,但是这是不可能放给你的,呵呵。如果是刚毕业的,可以去试试。