第1个回答 2015-09-02
拖欠工人工资的，可以到当地的劳动监察部门申诉控告，对处理结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第2个回答 2020-12-20
如果说拖欠工资的 可以到劳动部门的保障监察大队投诉 也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 单位拖欠工资是一个常见的问题 你可以通过下面的方法解决：
(1)到劳动行政部门举报(是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用元 如果你胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候 你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
第3个回答 2009-06-13
一般是劳动局,劳动仲裁,首先找老板调解他要是还这样,只要有证明你们有劳务关系的证明如合同,聘书之类的就可以告他本回答被提问者采纳
第4个回答 2009-06-13
劳动局。可以打当地的劳动维权热线的。
有的地方叫劳动和社会保障局的。