第1个回答 2009-06-15
你可以 跟公司里的员工 开个会 说明 现在的市场 大气候不好··· 然后 你在和 她单独说说··· 明理人 应该理解你···
不过,我觉得 你一开始就给她那么高的工资是个错误的做法,这样 你就给了她一个错觉,亲戚就是好···这样你要在给她降下来 确实有些难···
和她说的明白点· ···也给她些机会,如果她很有本事的话,自然 也不会在乎工资的多少····经验比什么都重要····
第2个回答 2009-06-15
你可以 跟公司里的员工 开个会 说明 现在的市场 大气候不好··· 然后 你在和 她单独说说··· 明理人 应该理解你···
不过,我觉得 你一开始就给她那么高的工资是个错误的做法,这样 你就给了她一个错觉,亲戚就是好···这样你要在给她降下来 确实有些难···
和她说的明白点· ···也给她些机会,如果她很有本事的话,自然 也不会在乎工资的多少····经验比什么都重要····
首先我要说你这么给你亲戚工资,员工肯定是有怨言的,凭什么呢,凭亲戚关系?那只会影响你的领导威严和形象,对你亲戚融入到你的员工中也有很大阻碍的。影响员工的工作士气和态度。
不知道你都是怎么雇佣你已经有了员工的,雇佣时有工作经验要求吗?我就假设要求有两年以上的工作经验吧。
你可以先给你亲戚以底薪加提成的形式。底薪要和你们当地的最低社会工资保障情况而定,大连这边最低工资不能低于800(我就暂时以这个标准哈),然后他做出东西了,以数量或质量给他提成,这需要你估计好他最后的底薪加提成会不高于你员工工资太多,要不员工都要求以这种形式发工资就麻烦了。
等他工作两年了,而其工作能力不错,你可以从新和亲戚签订合同,合同以当时正常员工标准签。如果你亲戚工作不到两年,感觉已经具备一个出色的员工有的素质,那么就提前和他签订合同(合同以当时正常员工标准签)。这样就有很大的主管因素在里面了,建议现在到两年这段时间,签订的合同不要太长,最好是一年一签。这样比较有灵活性。
其实建议,如果你要是雇佣他的话,最好不要太多考虑亲戚关系,会影响你的客观判断。亲戚和员工一定要平衡好。
第3个回答 2009-06-18
呵呵!这样好办!你先和她讲清楚!就说让她在这里学习!每个月给他2百块钱的生活费没有工资!(都是亲戚2百块钱也不会太少),让她学出来后,自己在找工作!先做好思想工作!现在做广告设计的挺赚钱!学会啦!一个月3、4千呢!不能只看现在的钱少!这是在学技术!给点钱已经很不错啦!我觉得这样说。肯定靠谱!