我自2013年12月起在一家机械加工厂工作，工厂一直是压这两个月的工资的，也就是说你一月份的工资要到三月底才能拿到。但是到了今年10月情况越发的严重了，今天是2015.11.06，但是我们连七月份的工资都没有拿到一分，所以我和几个同事准备到劳动局去告工厂。这个事情被有心人报告给了厂里的领导，领导就找到我们几个带头的，要求我们回家休息一个月，也就是要变相的开除，同时要求我们把借用的工具在这之前找到并归还工厂。我们是加工中心的操作工，因为加工中心平时在工作时需要用到很多的刀柄以及刀杆、量具等物品，而工厂的制度是所有的东西都是从库房借出来的，全部记在员工的个人账本上的，这些刀柄和刀杆价值动辄上千，我们干了几年的老员工的账上有很多，大部分都能找到，但是有一部分东西由于损坏以及其他原因找不到了。今天厂里领导就直接威胁我们说：也许我欠你们几个月工资一万多，但是你欠我的东西找不到了的话说不定值几万块。
所以我想请问你们懂法律的朋友：如果我们有价值几万的刀柄或者刀杆找不到了，真的需要我们工人全额赔偿吗？我们每个工人有一个小本子来记录的，但是我们借东西有时候签了名字有时候没有签，我们能不能否认我们曾经借过这些东西？
另外就是我们平时加工过程中使用的刀具，每个月都很高，平均两千每月，平时算工资是按照刀具费*10%来扣除的，即每月两百左右。但是只要你离职了，他拖着没法的那几个月刀具费就是扣除100%，而且平时有的补贴都不会给你，就导致了很多员工离职之后，虽然工厂还欠你三四个月的工资，但是照他那种算法算下来，说不定工人还要欠工厂很多钱。请问这个刀具费是合法的吗？难道这种费用没有法律明确的规定上限吗？
以上两方面的问题跪求各位法律方面的大神给予解惑，感激不尽！！！
请结合我的实际情况具体回答，我不要复制粘贴的，谢谢，麻烦多费心