劳动合同逾期未签该如何处理

Question

本人上一份劳动合同于07年底到期，07年底公司组织了同时到期的70几人进行了续签考核，本人考核通过并书面签订了劳动合同续签意向书，但是时隔一年半还未签订正式的劳动合同，请问这种情况该如何处理？

Answer 1

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

Answer 2

对于劳动合同逾期未签的情况，应采取以下处理方式：
一、详细说明：
1. 先与公司沟通：首先与公司沟通，了解合同未签订的原因，明确双方的意愿和立场。询问公司的意见，并表达对合同签订的期待，以求达成一致。
2. 寻求法律支持：如与公司的沟通没有结果，可咨询专业法律机构或劳动监察部门，了解法律对该情况的规定和保障劳动者权益的措施。
3. 要求签订正式合同：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间必须签订正式劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。
二、总结：
对于逾期未签订的劳动合同，劳动者应积极与公司沟通，争取合同的签订。如与公司无法解决，可寻求专业的法律支持来保障自身权益。
三、扩展资料：
根据中国的《劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，双方必须在劳动关系开始前签订正式劳动合同，确保双方权益得到保障。如果劳动者的劳动合同逾期未签订，将会影响劳动关系的合法性，也可能给劳动者带来不必要的风险。
根据《劳动合同法》，在劳动合同逾期未签订的情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同意向书的内容签订正式合同，并享有相应的权益和保护。劳动者可与公司进行充分的协商，争取尽快解决合同签订问题。
需要注意的是，由于每个具体情况的差异性，建议在解决劳动合同逾期未签问题时，咨询专业的法律机构或劳动监察部门，以确保自身权益的合法维护。
以上是对劳动合同逾期未签问题的回答，希望对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。

Answer 3

1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

《劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 5

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