公司拖欠工资一个多月，我现在申请离职，他强迫我在离职申请书上，附加条件，是我完成全部的工作，如果没

Question

公司拖欠工资一个多月，我现在申请离职，他强迫我在离职申请书上，附加条件，是我完成全部的工作，如果没完成将承担后果，不加就不给办离职手续，我迫不得已加了，我现在很后悔，现在咋办啊

Answer 1

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

Answer 2

公司这种强迫行为，已经严重违反劳动合同法规定，建议劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。追问

已经签字了啊，还能不能去仲裁了

他说不加这句就不办离职手续

这样算不算强迫啊

追答

可以仲裁，要求公司规定违法了嘛

追问

我没违法啊，天天正常上班

我是大二学生

22岁了，

实习合同已过，现在签的是劳动合同

能不能加QQ谈下啊

2424001819

有空就谈下啊

拜托了

追答

公司违法了，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

追问

他昨天强迫我这样写，咋办啊

到时没有完成怎么办

这个我不加他就不办手续，我现在想想很后悔了

追答

这个是违法的，公司做法已经违反劳动合同法规定。

追问

我这个图你看到没啊

他这样加已经违反了劳动合同法规定是不是啊，我对这方面一点也不懂

追答

看了啊，就是公司强迫劳动者行为的证明，可以反映到劳动局的。

追问

那我15看他不给工资，我再反应，这样行不

追答

建议尽快反映到劳动局解决。

追问

我想问下你是律师还是啥啊

追答

不是，但建议你查看劳动合同法规定

追问

好，麻烦你了啊

追答

客气了，不过，现在许多公司很霸道，从来不遵守劳动合同法规定的。

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Answer 3

具体问题不明。但是如果用人单位拖欠你的工资的话，而你能够提供证据证明你与用人单位存在劳动合同关系的话，建议向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

Answer 4

报警，就说对方犯了欺诈罪。

Answer 5

找劳动局投诉，告他追答

他强迫你离职申请书上的签字基本无效，别怕他，劳动仲裁的都可以，实在闲麻烦报警。

追问

很后悔，已经签字了

还有用不

追答

别怕，你的签字无效。合同签字需要公平合理的才有效

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