就干了两天没离职,也没离职证明能进下一个厂吗

Question

就干了两天没离职,也没离职证明能进下一个厂吗

Answer 1

　　就干了两天没离职,也没离职证明，不影响劳动者重新就业，用人单位和劳动者建立劳动关系，通常不会要求劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

就当这个事情没有发生过好了。
直接去新公司上班，如果让你开离职证明，那就要去上家公司开具了。
上了两天半，正式入职手续都还没有办呢。就跟没发生一样。本回答被网友采纳

Answer 3

　　干了两天就离职，谁给你开离职证明？！就当没进过这个厂，继续找工作时，就别提进过这个厂两天的破事了。

Answer 4

首先告诉你没有离职证明不能进下一个厂，除非他不跟你签合同，但是要签合同你必须得和上一个厂搞清楚关系。那么如果不签合同就怕不给你钱你就是白干，稳妥点还是要离职证明吧