大家认为公司不按时发工资员工该怎么办?

Question

我们这有个旅游企业的公司,不按时发工资,员工都很生气,还有时候因为一个人的事,弄的全公司不发工资,大家说这工资这么做对吗? 大家来说说各自的看法吧

Answer 1

　　如果公司因为特殊情况拖延几天发放，并且每月都发，那么可以不用过于计较。

　　如果劳动者离职后用人单位不发工资或者在职期间用人单位拖欠几个月的工资，那么用人单位违法，劳动者可以依法要求用人单位支付工资。

　　工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。

　　一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、恶意欠薪属于刑事犯罪。

　　《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

看老板的好坏了啊 要是老板人好的话 可能有他发不出工资的原因啊 我们要理解他 要是人不好的话 就是说公司有钱的他也要拖的话就可以投诉了

Answer 3

恩，我们公司也经常这样的，大家都习惯了，有时候准时发工资了，大家还都奇怪呢。没办法的。本回答被提问者采纳

Answer 4

单位不及时支付工资的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。

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