如何看待富士康员工自杀事件？

Question

如题所述

Answer 1

尽管富士康老总郭台铭亲上火线，并坦承自己心理压力很大，甚至也需要心理医生协助，但还是拦不住富士康的第12跳。如何看待富士康跳楼自杀事件？富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本，要付出的代价可能会很高。至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。

尽管郭台铭刚刚对外宣称富士康并非大陆网友所指控的“血汗工厂”。但这些跳楼事件，也让郭董认识到亲自上阵处理、安顿员工心情的重要性。同事邀请媒体、心理医生陪同前往，实地参观工厂，而富士康一度相当神秘的厂区也将首度对外界开放。

尽管鸿海集团总裁郭台铭亲上火线，并坦承自己心理压力很大，甚至也需要心理医生协助，但还是拦不住富士康的第12跳。许多台湾企业认识到到， “出外做生意只能靠自己”。台当局一再强调两岸开放对台湾有利，现在台湾企业在大陆还碰到了问题，却只能自求多福、自己承担。

不仅如此，郭董除深深一鞠躬，恳请自杀员工家属与社会的原谅之外也坦承，近段时间压力很大，至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。

富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，在中国大陆人口结构改变及经济快速成长的同时，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本、大量出口赚钱，要付出的代价可能会很高。

报道称，尽管外界将富士康员工跳楼事件指向公司管理模式，从整个事件发生到郭董亲上火线处理台商企业问题，似乎只能独自面对排山倒海的压力及想办法解决问题。而积极推动两岸政策开放的马英九当局却只能当旁观者。
一入厂半年员工：

心理调节很重要，压力要自己排解

在等待回家的公交车站台前，记者与一名来自陕西的J4区男员工聊了起来。他说，自己入厂五个多月了，目前的级别为不铨叙。

“听说了不是很清楚。我觉得我所在的单位还是可以的。现在有些人可能心理上有点问题吧，公司现在比较人性化，过去不可以调班，现在不适应的就可以调了，或者与领导不和的，也可以向上反映。”

“普通员工大体分三个级别：预不铨叙（两个月试用期），不铨叙（试用期满后的员工），铨叙（正式工）。员级，主要是指普通生产线工人，师级，主要是各类主管，一般是资历比较久，其中师级又分为17种。在正式工中，依次向上有储备干部、全技员（可以考铨叙，相当于副线长级）、线长、组长，然后是课长。再向上，是专理，然后就是副总，专理和副总以台干居多。”

“我在技术工程部，只上白班，晚上是机器人跟踪后续的产品，上班一般是八小时，一般加班两个小时。生产线上尽量希望大家加班，如果不愿意加班的话，就在来的合同上签一个不愿意加班，愿意加班的就列出来，有加班时就优先安排，如果之前写不愿加班的话，以后有加班机会，想加班也没你机会了。”

“我来的时间不长，基本工资1050元，奖金在2500元左右，一个月休两次。有些部门没事做的话，一个月休的就多一些，从管理和薪水来说，比以前所在的电子厂要好一些，工作量这边要吃紧一些，我能承受得了，我觉得心理调节能力很重要，自身的压力还是要自己想办法去排解一下，工作中受点委屈，那也很正常，有人说公司的保安太严厉，但我觉得这么大个厂子，如果保安管理不严的话，早就乱套了。”
一入厂两个月员工：
根本不知道死亡事件，也不关心

一名正在发短信的女孩，成为了记者第二个采访对象。她来自河南驻马店，今年19岁，入厂不到两个月，对于之前的跳楼和死亡事件，她说，自己根本不知道，也不关心。

“女生宿舍一般是住8个人，我刚来，底薪是780元，奖金现在还不太清楚。上晚班是晚上7点半上班，不加班的话，就上到4点半，中间休息吃饭一个小时，如果加班的话，就上到早上7点半。宿舍里面基本上都是和我年龄差不多大的。她们会议论一些事，我没参与。”

一入厂七年员工：

90后承受压力的能力不够

另一名站在公交站台等车的女孩，很大方地与记者聊了起来。她告诉记者，她是1980年出生的，湖南人，来公司7年了，现在租房在观澜，公司每月补500元，在公司里师二级。坐办公室，不下车间的。每月底薪3000元左右。她说，不铨叙没有住房补贴。

提起接连发生的跳楼事件，她也觉得这几年越来越多了。她个人认为，虽说在一线车间的员工压力是大一些，但最主要还是90后承受压力的能力不够，或者个人摆的心态不正。

一入厂三年员工：

马上要离职，不会干那傻事

记者在距离北门有100米左右的富士康清湖百合园宿舍，见到了坐在一条餐凳上等人的李小姐。她来自河南周口，今年22岁，进富士康已经3年了。但她告诉记者，她明天就要回家了。

“我干了3年，还是不铨叙。一个月就底薪加奖金，也就一两千块。平时工作压力很大，也学不到什么技能，趁着现在年轻，想换换环境学点手艺，总不能一辈子在工厂打工吧。”

“最主要的是，我这次回家要嫁人了。在农村，我这个年龄已经算大的了”小李这样告诉记者。她认为，接二连三发生的跳楼事件，她也听说了，女孩子之间也传的很凶。

“我觉得每个人的情况不一样，不能一概而论，公司压力是大一些，但跳楼的总是少数。像我也感觉压力大，但我不会干那傻事，在这里不开心，换个地方就是了。没必要在一棵树上吊死。”

一入厂半年员工：

公司挺好的，是他们自己想不开

刚刚从校门出来就来到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店边吃着火粉，边向记者聊着自己的半年打工生活。

小王今年19岁，河南洛阳人。春节前从老家来到这里。现在工资加奖金有1800元。“够了，我每月还给家里寄1000元呢”小王自豪地告诉记者。

对于公司发生的意外，她表示，自己听说了，但她认为，公司在各方面都挺好的。那些人想不开，应该主要是个人情感方面的事情，与公司关系不大。至于公司的工作强度，她说自己还年轻，能够承受得了。

“我对这里很满意”临走，小王笑着补了一句。

Answer 2

富士康员工的自杀不是简单的自杀事件。富士康集团对员工实行长时期的严苛的军事化管理，再加之我国目前工会为员工争取权利的实力有限，员工的很多权利都得不到保障，被这些只关心利润的企业严重剥削。同时，当他们遇到一些生活难题、感情问题时，由于没有得到及时的心理疏导，往往在一瞬间就产生了自杀念头。
这是全社会的悲剧，要解决它必须依靠政府、企业、工会三方的合作。
最后，不管遇到多大的困难和挫折，年轻人都不应该自杀，这样既对不起自己也对不起自己的亲人们。本回答被网友采纳

Answer 3

富士康死一人赔十万，很多人家境不怎么样就冲着10W去跳了
也有些心理不健康，别人跳他也跳
还有些事心理素质不好，想以跳楼引起别人的关注与重视
其实跳楼根本解决不了真实的问题，此风不可长，个人认为富士康跳楼和校园凶杀案一样，媒体不该过分报到，新闻适可带过即可，不然让别有用心炒作宣传导致悲剧接连的一再发生

Answer 4

富士康员工自杀由企业原因、社会原因、个人原因综合造成的。企业原因的工作环境据媒体的采访还不错的，但之前的工作时间、工作待遇不怎么好，现在加薪了工作待遇提高应该有所改变，加班的应该少了吧！

Answer 5

炒作
让全国更多的人知道中国有个富士康，全球500强之一，现在还没有，有力的证据表明企业有责任，就算有责任对死者赔偿一些也比做广告便宜