为了确保劳动者的合法权益并规范劳动保障监察工作，安徽省依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，结合本省实际情况，制定出了明确的规定。
第二条明确规定，本办法适用于本省行政区域内所有的企业、个体经济组织以及民办非企业单位（统称用人单位），对这些单位进行劳动保障监察工作时，应严格遵守本办法的要求。
县级以上政府对劳动保障监察工作的重视程度提升，将监察所需经费纳入财政预算，以保障工作的顺利进行。各级政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的监察工作，并有权委托符合条件的组织进行执法，这些组织需满足如下条件：首先，是政府批准设立并管理公共事务的事业组织；其次，有熟悉劳动保障法律的专业人员；此外，对于需要技术检查或鉴定违法行为的，必须具备相应的技术和能力；最后，还需符合法律规定的其他条件。
除了政府机构，相关政府部门也在其职责范围内协助劳动保障监察工作。第五条强调，劳动保障监察员需通过执法资格考试获取执法资格，确保其执法的专业性和公正性。
工会组织在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，对用人单位遵守劳动保障法规的情况进行监督。各级工会在履行职责时，政府相关部门会给予支持和协助，而用人单位则有责任配合。在监察工作中，劳动保障行政部门会积极听取工会的意见和建议，并在处理重大违法行为或专项执法检查时，邀请工会代表参与。
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