律师解答
自离未完成，劳动关系未消灭，造成用人单位经济损失的，可以通过扣工资来补偿损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
自离已经完成，劳动关系消灭，不能再扣除劳动者工资，在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。同时因为劳动者自离造成单位损失的，可以要求其承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。