在与领导发生正面冲突后，最好的选择是通过沟通和协商来解决问题，而不是采取对抗的态度。以下是一些建议：
1. 冷静下来：在与领导发生冲突后，首先要做的就是冷静下来。给自己一些时间，让情绪平复，以便能够更加理智地分析问题。
2. 反思自己的行为：在冷静下来后，要认真反思自己在冲突中的行为，找出问题的根源。这样可以帮助你更好地理解冲突的原因，从而找到解决问题的方法。
3. 主动沟通：在找到问题的原因后，可以选择主动与领导沟通，表达自己的观点和想法。在沟通时，要注意语气和态度，尽量以一种平和、诚恳的方式进行。同时，也要倾听领导的意见，尊重他们的观点。
4. 寻求第三方的帮助：如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助。例如，可以请教其他同事或专业人士，看看他们是否有什么好的建议。此外，也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
5. 调整自己的心态：在与领导发生冲突后，要学会调整自己的心态，不要过于计较个人得失。要明白，工作中难免会遇到矛盾和冲突，关键是如何处理这些问题。通过积极沟通和协商，很多问题都可以得到解决。
6. 改进自己的工作方法：在与领导发生冲突的过程中，也可以借此机会反思自己的工作方法，看看是否有需要改进的地方。通过不断地学习和提高自己，可以减少与领导发生冲突的可能性。
7. 保持专业素养：无论与领导发生什么样的冲突，都要保持专业的素养，不要让个人情绪影响到工作。在工作中，要以团队的利益为重，尽自己最大的努力为公司创造价值。
总之，与领导发生正面冲突后，最好的选择是通过沟通和协商来解决问题。同时，要保持冷静和专业素养，不断地学习和提高自己，为公司创造更多的价值。
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