申请了劳动仲裁，证据是录音，要是被录音的人拒不到庭怎么办？？

Question

申请了劳动仲裁，证据是录音，被录音的人是公司经理，他并不是法人代表，要是开庭他拒不到庭，该怎么办？
他不给工资，关键是有力证据，都在公司掌握，只有通过要他们出示才能行成强有力的证据，我手里的证据还真有些薄弱。

这是家合伙企业，他是合伙人之一 。
我觉得他作为公司的经理，又是合伙人，有义务出庭。

Answer 1

　　1、主要看录音证据是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明，对方是否到庭不影响查明案件事实。

　　对方不到庭，而你的证据可以充分证明，对方会被视为缺席裁决。

　　2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

Answer 2

我国采取的是证人出庭作证和例外原则相结合的制度。我国《刑事诉讼法》第47条规定：“证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方询问、质证，听取各方证人的证言并且经过查实以后，才能作为定案的根据。”此规定要求证人证言须在法庭上进行质证，意味着证人只有出庭作证才能实现被询问、质证的立法目的。同时，《刑事诉讼法》第157条又规定“公诉人、辩护人应当向法庭出示物证，让当事人辩认，对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，应当当庭宣读。审判人员应当听取公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人的意见。”这就说明证人履行作证义务既可以采取出庭作证，向法庭口头陈述自己所知道案情的方式，也可以采取不出庭作证，由司法人员将其证言制成笔录在法庭上宣读的方式。此外，最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第141条又规定了例外原则，即：“证人应当出庭作证。符合下列情形，经人民法院准许，证人可以不出庭作证：（一）未成年人；（二）庭审期间身患严重疾病或者行动极为不便的；（三）其证据对案件的审判不起直接决定作用的；（四）有其他原因的。”
所以，按照你的情况，证人应当到庭，除非符合141条的例外情况。

Answer 3

录音证据一般需要其他证据佐证，如果你的证据充分，所以对方是否到庭不影响查明案件事实。

你的申请事项是什么？

还有其他证据吗

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI我

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Answer 4

录音证据一般需要其他证据佐证，如果你的证据充分，对方是否到庭不影响查明案件事实。
如果证据不充分，不能证明劳动关系的，可以用工资条、考勤表、工作服、工牌、工友证言等来佐证。

Answer 5

　　录音属于民事诉讼证据种类中的一种，被录音的人开庭时不到庭，不影响法院的审理，但是可能影响此证据的证明力，具体看实际情况。