我们很多人在工作中会遇到一些被领导要求背锅，甚至还不给员工谋福利。其实对于这样的领导，如果他是公司的老板就离职吧，因为有这样的老板存在，公司也不会有太大的发展，留着也是浪费时间。但如果只是个部门领导，我觉得没有必要答应给他背锅。如果他强迫你的话可以反映到老板那里。也可以间接知道老板是怎么处理这件事的，从而看出公司是否适合再继续工作。
员工要保障自己的权益
记得在网上看到有朋友求助说，自己大学刚毕业，在一家公司做行政。后来结算工资的时候发现少发了三百元，朋友找公司说道理。公司不但不给反而觉得朋友斤斤计较说要不要把她开除了。这是很多人经常碰到的情况，有些人不愿意跟公司冲突就算了。但是我觉得工资是你凭本事凭时间赚取的，自己该得的部分公司没有权利私自扣除，员工应该正常讨要回来。而且这种不但不给员工谋福利还坑害员工的公司注定做不长。
领导让你背锅该如何处理
朋友负责仓库数据统计，发现账面的货跟实际对不上，然后大领导想让朋友签字背这个锅。这个锅一背轻则书面警告，重则离职。可朋友如果不背的话就会遭到排挤，可朋友又必须待在这家公司。其实这个问题很难解决，难点就在于朋友不能离开。那么我们就从背锅角度来看，首先我觉得朋友应该要查明这件事情的原因，在领导找你背锅的时候提出相应的解决方案，其次最好留下领导让你背锅的证据，尽量避免背锅。
理性职场
我们每个人都希望有一个充满和平温暖的职场，但其实现实生活中很难遇到。这就要求员工在面对职场各种不公的时候理性对待，保护自己的利益。
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第1个回答 2020-04-30
这样的领导可以向公司有关部门反应一下，让公司的高层领导派人来检查一下，然后根据真实情况做出处罚。
第2个回答 2020-04-30
对于这样一个不拿自己当回事的领导，我一定会选择离开，在这样一个无情无义的领导下，自己也不会有太大的发展，而且工作中也会处处碰壁。
第3个回答 2020-04-30
如果你的领导不为员工谋福利，还要让你背过的话，肯定说明这不是一个好领导，如果你实在不想工作的话，可以选择辞职