是。
一、不要说你老公司的坏话
每个人都在职业道路上进步。但在职业道路上能走多远、有多高，前途更广阔，关键还是个人把握。问问你自己：当你离开一家公司的时候，你是否愿意回去看看是否有人记住你、关心你，这是职业成功的一个指标。
这个行业圈子只有这么大，离开一家公司，就失去了一次机会，总有一天你会发现自己别无选择，因为在这个圈子里，你已经得罪了之前所有的公司。
二、不说现在公司的不是
水槽不为自己的公司负责；抱怨就是伤害自己；离开就更懦弱了。很多人都在抱怨这一点，甚至更多的是，他们在与客户沟通的时候也在抱怨。
他们怎样才能把事情做好呢？如果你说你在为一家公司工作，你就会表现出你的无能和懦弱，因为这家公司是你自己选择的。在顾客面前抱怨不会赢得同情，反而会增加顾客的轻视。
在你说话的时候，客户可能会回复，但是当你还在的时候，电话可能已经打到你的老板了。你为什么会这么聪明？
俗话说，儿子并不怨恨母亲的丑陋。正确的方法是通过正确的渠道，以正确的方式，在正确的地方提出你的想法，并附上你自己的解决方案。也许，有时解决方案并不完美，或者有一点幼稚，但这绝对是一个受企业欢迎的实践。当我们试图找到解决方案时，我们提高了自己。
三、不说同事的坏话
人分为三类和九类，每个人都有自己的生活方式和做事方式。或者你不喜欢一些同事的能力，或者你不喜欢一些同事受到的对待。
但谁能保证一切都是正确的呢？如果你认为这样的同事是值得你的帮助，那你提出这一点，别人可以接受，可以改善，他会感谢你，如果你认为这样的人是不值得你的交流，那么你可以把他单独留下，安心做自己的事情。
如果你的同事都是白痴，你是不是很傲慢？俗话说，物以类聚，人以群分。别人不好，既然你是同事，那你就不高。
所以，对于同事来说，联盟是交叉的，不要管他，集中精力做自己的事情是好的，为什么要管？混江湖出来，迟早是要回来的，每个人都要对自己的行为承担最终的责任，你不必再对别人以牙还牙，这并不表明你是高人一筹。
四、不要说合作伙伴的坏话
其实每个公司都有或多或少的合作企业，我们现在跟很多公司都是合作伙伴。与露露、王老吉在华北地区的合作；我们与巴布森在华南的合作。我们先不考虑这些公司比我们好还是比我们差的事实。只要合作就是伙伴。伙伴之间应该互相支持。
所以当我们在外面的时候，不要说任何关于我们工作的公司的坏话。表扬我们的合作伙伴就是表扬你自己和你的公司。提升自己最有效的方法之一就是提升我们的伴侣。
五、不要说同行业的坏话
虽然同行是竞争对手，但我仍然记得魏一开始说的话：感谢尊敬的竞争对手，他让我始终有危机感，而这种危机感是我进步的阶梯。任何人对同一行业的其他企业都是不屑一顾的。要么你在一个糟糕的行业工作，要么你很傲慢。
每个企业都有自己的生活方式和做事方式，谁也说不上谁不好，因为存在是合理的，既然其他企业可以存在，那它至少有自己存在的三个轴。
说同伴的坏话只能说明我们缺乏洞察力，是井底之蛙。也许有些老板开始做生意，我们不知道去哪里查豆子。因此，敬畏同行业的竞争对手是我们成长的动力和源泉之一。竞争对手吸。你的身高是多少？
是的，多嘴的确是职场大忌！病从口入！祸从口出！生在职场。竟争必定存在，利害总是有的，所以在职场，少说多干是生存必要，说话勿伤他人，要用行动呵护同事，言谈举止要得体！
职场如战场，七嘴八舍职场大意，注意自己的言行，人多嘴杂，该说的就说，对工作有益的借鉴，还是行动，工作效率高来说话。
多嘴多舌的人不管什麼时候都会惹人厌烦，一种是搬弄是非，一种是中伤攻击，都会造成他人的困扰。尤其在职场中，更会引起不必要的风波，令周围同事不快。
如果本身没有坏心，只能情商底下的人，说话做事之前更应考虑对方感受，不要让人当众下不来台。
注意暗藏祸心，喜爱搬弄口舌之人，自身不正，不论在职场还是生活中，都不会长远。
二，不追求公平。无论是职场还是官场，这个世界上永远没有绝对的公平，所以在职场中都不要去跟你的上司谈论公平的问题，因为所谓的公平都是建立在价值基础上的，你的价值比较大砝码就倾向与你，价值小砝码就会远离你，所以公平只是相对的，虽然说职场中靠关系**的人很多，但是只要你有足够的价值，你的价值大到让每一个人都来拉拢你，你依然还有很多**的机会，所以在职场中千万不要谈论公平，因为公平说明你还没有足够大的价值让别人拉拢你，在你还没有足够大的价值之时，保护好自己比什么都重要。
三，不轻视上司。无论是在职场中还是在官场中，总是能听到很多人说自己的上司能力不足，他们在语言当中总是对上司有所轻视，其实上司在这个位置上就已经说明他至少在职位上比你聪明，至少在人脉上比你聪明，至少在经历上比你聪明，他能在这个位置上坐稳，肯定有你不知道的原因，他既然能够做你的上司，必定有他的过人之处，也许工作能力方面他比不过你，但是他的交际手腕一定比你强，不然他怎么能成为你的上司，对于这样的上司，你要做的就是学**他的长处，再跟自己的长处相结合，这样你才能不断地提升个人的职场能力。
四，不要抢风头。职场中很多人都喜欢出风头，觉得万众瞩目的感觉实在是爽啊，但是你要知道你飞得越高摔的越重，在你出风头之时其实你就已经有了越位的嫌疑，因为出风头这个必须是上级的事情，这个时候你得罪了上级的同事，也会让其它同事把你当成对手，他们绝对会联手把你打压下去，所以职场中出风头的事情交给上级做，这就是有功归上，职场中要想成大事，必须要成熟稳重，经得起爱炫的考验，为人低调不显摆，这样才有机会笑到最后。
五，不越级汇报。无论是在职场中还是官场中，最忌讳的就是越级汇报，越级汇报在职场或者官场往往连自己是怎样死的都不知道，因为无论是在职场中上下级的关系很敏感，因为越级汇报就是把事情本末倒置，这就是为什么很多上访的事情要发回原地重审的原因所在，下级的事情上级是不好过多的干预的，所以职场中请时刻牢记你的位置在，虽然层层上报是一个形式，但是你不得不遵守，没有人会告诉你这是对还是错，不然的话你就会把整个组织的人都给得罪了，这可是得不偿失，以后没人敢用你。
六，不轻信他人。无论是职场、官场、商场，并不是所有的人都是真心，不要把自己的任何事情都对别人讲，防止你说的这些话最后成为谣言或者把柄，我们常说害人只有不可有，防人之心不可无，你必须要学会保护自己，尤其对于职场新人来说，他们分不清是真话还是客套话，在这些话面前吃了不少亏、上了不少当，被人卖了还的给别人数钱，说以在职场中必须要长点心，千万别把客套当真话，更不要轻易相信别人所说的话，因为他们说的话都有自己的目的，如果你没有明察秋毫的能力，那么明哲保身小心谨慎就是你生存的根本。
七，不多嘴多舌。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了。本回答被网友采纳
过于情绪化，敏感，容易冲动，乱发脾气，随意就给人脸色看，容易得罪人，其他同事也会因为情商低而不愿意交往，上司心目中也会降低原本良好的印象，这也是很多职场新人的禁忌。
作为一个步入职场的成年人，要懂得控制自己的情绪，别太把自己当回事，调整好心态，既然是来赚钱的，就不要想着事事顺心。
不要因为一两句话而大发雷霆，说话之前先想清楚，不要由着性子脱口而出。
二 错把同事当朋友
在职场上，我们和同事的关系比较微妙，一方面既可能是合作的关系，另一方面也有竞争的关系。
职场上，每个人都有自己的利益，别动不动就轻易相信别人。同事之间，靠的太近，推心置腹，你的隐私和缺点也会暴露出来给对方。
错把同事当成好友，说不定日后产生利益冲突，职位竞争，或者关系不和的时候，你的隐私和缺点会被添油加醋地放大，进而传得整个公司众人皆知。
人多嘴杂，没有不透风的墙，重要的私人的电话和事情，就尽量避开办公室。职场上，也要学会保护自己。
三 同事之间正面冲突，把关系搞僵
同事之间抬头不见低头见，良好的关系非常重要。正面冲撞，相互拆台，不管最后是谁赢了，实际上也都算是输家。
做人做事多换位思考，懂得给自己留有后路，别把事情做的太绝，或许人家有苦衷，都是打工的，都不容易，说不定日后那一天你还需要别人拉你一把。
另外一方面，这也会影响到其他同事，以及上司对你个人的看法，对你产生不好相处的感觉。
四 当面阿谀奉承
有时候，可能我们的确需要在上司，或者老板面前表现出自己的价值来，但是切记不要当着其他同事的面，在领导面前过分殷勤，阿谀奉承，拍领导马屁，容易让大多数的同事产生反感，被周围的人所孤立。
因为话说回来，在同事的眼里，你卑躬屈膝的样子，真的很丑。即使你需要表露出来，也要同时表达出其他同事的价值。

五 背后议论别人
不管说同事也好，领导，公司也罢，没有不透风的墙。有些话经过多次的传播，传到别人的耳朵里可能就变味了，别人对你的印象也会变得越来越差。
六 不懂分寸，不识进退
针对错误，和上司抬杠，当面谈条件，让上司下不了台面。
人难免会犯错，即使别人有错，或者说你有自己的想法，也最好私下两个人的时候进行沟通，给对方留有面子。
懂得察言观色，学会读懂别人的言外之意，说话之前想清楚再开口。
七 独立自我，锋芒毕露
干什么都好，就是不要犯众