一九年上10个月班然后休产假公司给年终奖才一半,合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资，其中奖金属于工资范畴，不予以扣除，所以说，产假不扣年终奖。
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段： 保胎假：休假期间工资按照病假发。 产前假：工资按照每月实际工资的八成发。 产后假：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 哺乳假：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

Answer 2

，我想问问休产假会影响年终奖吗？ 我于06年6月1日--9月初休产假，晚育105天。昨天发年终奖的时候，公司本来宣布说先预支40％，按照我公司的工资构成，基本工资＋绩效工资， 而我们业务部门60％的绩效工资（一个月绩效1200元）要到年终才发，公司下午发的... 我想问问休产假会影响年终奖吗，细问领导层！，而我只拿到1000元，我才拿了1000元，按照计算公式我应该拿的是1200*60％*40％*12个月＝3456元？
盼各位法律高手或者有过此经验的朋友帮忙？我应该怎么办？
我于06年6月1日--9月初休产假？，公司本来宣布说先预支40％，晚育105天？公司这样做是不是克扣员工年终奖，答复是我休假期间没有绩效工资。昨天发年终奖的时候？？如果不合理，我应该如何处理，按照我公司的工资构成，
现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇都有的，那么产假规定多少天，还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么？

现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇都有的，那么产假规定多少天，还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么？

一、产假规定多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

二、产假的分类

1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

三、产假工资发放标准

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假规定多少天，我们可以从文章之中看到不同的情况。他们的规定天数是不一样的，所以我们要看自己具体情况是哪一种，进而去调整和恢复自己的身体，产假也是有分类的，它有必须要享受的假，还有可以请的假，产假工资发放标准有保胎的，也有产前的规定是不一样的本回答被网友采纳

Answer 3

这个看公司是如何规定的，只要符合公司的规定就是合理的。
公司的这个做法有些不合情，但是合理合法。

Answer 4

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。企业自身会指定考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。建议咨询您所在企业对应部门。
应答时间：2021-03-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 5

理论上说，女性在三期期间，用人单位也应当依照过去12个月的平均工资支付劳动报酬。但通常情况下，年终奖和节假日福利并没有写到书面劳动合同当中，你没办法证明。如果有证据可申请仲裁。