首先作为新人在第一天入职的时候是不能迟到的，不然在刚刚进公司的那天不仅会引起领导的反感，而同时也会给自己带上一个不守时的帽子。因为第一天入职这么重要的事情，无论是时间安排上还是规划上都应该提前分配好，而提前到公司也应该是新人应该遵守的规则。另外，新人第一天到公司也能提前摸清同事上班的大致时间，然后从各位同事上班的时候分析出各自的情况！
然后在提前到公司以后如果领导没有来，那么可以先和一个同事打招呼，然后听同事的安排。这样不仅可以在同事中提前寻找出一个可以说话的，而且还能看出同事的性格如何。只有先摸清周围同事的性格，新人才会有更多机会在不触犯同事的情况下和同事搞好关系！
接着是领导安排好自己应该做的事情以后，一般公司都会寻找一个老人去带领自己学习心的知识，而这时这个老人就是自己走向公司集体的一个桥梁。在工作的时候如有不懂，尽量在这个老人忙完的时候去讯问，一方面不会耽误老人工作的时间，另外一方面可以在询问中增加两者之间的关系！
其实第一天同事之间的关系很好处理，如果喜欢说话的，只要看好时机说一些该说的话，那么这个圈子就会很快被自己融入到里面。但是有些附加议论性的话题千万不要加入，不然作为一个新人随便参与老员工的话题很容易被别人厌恶。这时最好是不说话，或者是仔细听公司所说的话，这样对自己以后工作和融入公司新团体十分有帮助！
不过第一天在没有搞清楚公司状况的时候不要乱站队，也不要乱附和别人，明哲保身才是一个新人最应该做的！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-15
亲你好 1. 1.耐心地聆听，什么都不会的你是很着急，着急自己去完成，着急自己去面对，而忘了聆听同事的教诲，你总是以为我已经出校门了再也不用听
2. 2.虚心地学习，刚刚入职还是个职场菜鸟，没有丰富的职场经验，也没有很多与不同年龄的人打交道的经历，更没有应对突发情况的能力。不管怎样他们
3. 3.不讲同事是非，与同事相处最忌讳的就是讲同事之间的是非，你讲出去话就像泼出去的水难以收回。所以你要做到该讲的讲，不该讲的就闭保持愉快的心情。在初次进公司工作的人，不管新公司是不是我们心目中最理想的，岗位是不是很满意，我们都要高高兴兴的，保持愉快的心情去工作。
少说话多做事。在我们刚进入公司，对那里一切都很陌生，就不要说太多的话。
仔细观察。刚进入岗位，对公司的情况知道的信息很少，我们要仔细观察。
亲以上是为您查询到的相关信息
请查收哦
2. 2.虚心地学习，刚刚入职还是个职场菜鸟，没有丰富的职场经验，也没有很多与不同年龄的人打交道的经历，更没有应对突发情况的能力。不管怎样他们
3. 3.不讲同事是非，与同事相处最忌讳的就是讲同事之间的是非，你讲出去话就像泼出去的水难以收回。所以你要做到该讲的讲，不该讲的就闭保持愉快的心情。在初次进公司工作的人，不管新公司是不是我们心目中最理想的，岗位是不是很满意，我们都要高高兴兴的，保持愉快的心情去工作。
少说话多做事。在我们刚进入公司，对那里一切都很陌生，就不要说太多的话。
仔细观察。刚进入岗位，对公司的情况知道的信息很少，我们要仔细观察。
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第2个回答 2022-09-17
人际关系题是公务员面试的必考题型，很多新入职公务员过关斩将一举成“公”之后就会发现，机关里的人际关系远不是面试题目上的那么简单，面对各色人等手足无措，以致于很长时间都无法融入圈子。
那么作为单位新人，到底该如何与同事相处呢？结合个人近十年机关工作的经历，分享一点小小的建议。
60后：给足面子、虚心请教
60后，现在基本上是单位的老前辈，他们的特点：一是地位高。年龄、资历优势明显，德高望重，在单位具有很大的影响力。二是阅历多。这些人在单位时间很长，有的甚至大学毕业起就一直在这个单位工作，什么人没见过，什么事没经过，职场经验极其丰富。三是距离远。因为年代相隔的原因，与90后新人存在代沟和心理距离，沟通起来不是太容易。
身边的同龄人，对这些长辈有两种截然不同的态度：一是急于接近，想尽一切办法表现自己，期望关键时刻能够改变自己的命运；二是过于疏远，觉得他们没几年就要退休，跟自己的前途没有多少影响。
对这一代人，个人建议法是给足面子、虚心请教。把他们当作自己家中的长辈，给足他们面子即可，不带功利性目的地和他们多沟通汇报，请教他们做人、做事的经验。
70后：排忧解难、取得信任
目前，70后是机关单位的中坚力量，多数是中层领导，进领导班子的也有。这些人的特点是：一是能力强，思想、经验、方法都比较成熟，人脉广，调动资源的能力较强。二是没有后顾之忧。小孩基本上已读大学，父母尚还年轻，可以全身心投入工作。三是进取心很强。因为相对年轻，个人进步空间很大，工作干劲很足。
新人刚到单位，自己的部门领导很可能就是70后，对自己的前途有着不可替代的影响。年轻人能做的就是做好工作，取得信任。在工作中展现自己的能力和担当，为领导排忧解难，成为领导的左膀右臂，力争和领导共同进步。
80后：学习借鉴、弯道超车本回答被网友采纳
那么作为单位新人，到底该如何与同事相处呢？结合个人近十年机关工作的经历，分享一点小小的建议。
60后：给足面子、虚心请教
60后，现在基本上是单位的老前辈，他们的特点：一是地位高。年龄、资历优势明显，德高望重，在单位具有很大的影响力。二是阅历多。这些人在单位时间很长，有的甚至大学毕业起就一直在这个单位工作，什么人没见过，什么事没经过，职场经验极其丰富。三是距离远。因为年代相隔的原因，与90后新人存在代沟和心理距离，沟通起来不是太容易。
身边的同龄人，对这些长辈有两种截然不同的态度：一是急于接近，想尽一切办法表现自己，期望关键时刻能够改变自己的命运；二是过于疏远，觉得他们没几年就要退休，跟自己的前途没有多少影响。
对这一代人，个人建议法是给足面子、虚心请教。把他们当作自己家中的长辈，给足他们面子即可，不带功利性目的地和他们多沟通汇报，请教他们做人、做事的经验。
70后：排忧解难、取得信任
目前，70后是机关单位的中坚力量，多数是中层领导，进领导班子的也有。这些人的特点是：一是能力强，思想、经验、方法都比较成熟，人脉广，调动资源的能力较强。二是没有后顾之忧。小孩基本上已读大学，父母尚还年轻，可以全身心投入工作。三是进取心很强。因为相对年轻，个人进步空间很大，工作干劲很足。
新人刚到单位，自己的部门领导很可能就是70后，对自己的前途有着不可替代的影响。年轻人能做的就是做好工作，取得信任。在工作中展现自己的能力和担当，为领导排忧解难，成为领导的左膀右臂，力争和领导共同进步。
80后：学习借鉴、弯道超车本回答被网友采纳