大部分情况下，同样的工作35岁之内也可以胜任，那么招聘35岁以内的求职者，一方面可以降低用人成本，因为工龄段，工资可以给的低一点；另一方面，这个年龄段的人精力更旺盛，投入产出比会更大。既然是双赢的结果，大部分公司要求入职年龄35岁之内了。具体分析如下：
第一、35岁以内和35岁以上的职场人，有什么不同点？
35岁以下的职场人，一般工作时间在十年之内，职场正处于上升期，他们更愿意先去拼搏付出，再讲究回报，也好管理。因为也正是年富力强，要经验有经验、要精力有精力的年龄，所以成为各大企业争抢的重点。
很多工作其实门槛并不是非常高，一般来说90后、85后都可以胜任的，这类人用起来也顺手。如果35岁以上的人来做同样的工作，因为他们工作的时间更长了，要价会高于年轻人，那么同样的工作产出，公司肯定更愿意用年轻人来做。
35岁以上的人虽然有能力和经验，但是更多的是高不成低不就，企业也不愿意花太多的成本去招揽这类人，除非你是高级职业经理人。
第二、35岁以上的职场人，更多的是两极分化，都在重要岗位上了。
35岁以上的职场人，如果能力强的话，现在起码都是公司小领导了，这类人也不会轻易的换工作，如果换工作的话都是行业内跳来跳去，不需要通过投简历这个途径来找工作了。因此，如果一个公司需要高级管理者，很多时候是没有年龄要求的，一般是要求多少年的管理经验，都会用猎头或者行业推荐的办法去招聘相关人才，这个是没有年纪要求的。你都35岁以上了，还来找工作，其实无形中都给你加了一个“无能”的标签。
35岁以上如果没有混出来结果的话，其实自己的能力和现在30岁的人也差不多，不见得强到哪里去。而作为35以上的人，肯定不愿意和30岁那些小伙拿一样的工资，这样让企业也很为难。鉴于此来说，企业一般招聘直接都是35岁以下的要求了。
第三、中年危机之下，对35岁以上的职场人提出了更多的要求。
35岁以上，妥妥的中年人，现在面临的境遇妥妥的危机感十足。我周围很多朋友在公司里边做的事情都给现在的年轻人差不多，有时候还不如年轻人学习进步快，都感到很慌，很无奈。
其实，35岁以上还是有一些优势资本的，自己的阅历和积累，这么多年了，虽然都已经是职场老油条了，但是一定要记得打破自己的舒适区域，你不学习，别人都超过你。35岁正是学习和积累的关键时刻，因为这个时间是突破自己的年龄段，趁着大好年华早点谋求一个别人可望不可即的地位，这样在裁员风波中才不会波及自己。