第1个回答 2022-06-29
欣然最近很是春风得意，两个月前从知名国企裸辞受到姐妹们的一致反对，宅家中两个月也让朋友们担心不已。没想到近两月没见，欣然已经找到一份新工作，薪资水平高，福利优渥，平均算下来，现在薪水比过去高了将近一倍，这在擅长剥削廉价劳动力的香港简直是个奇迹。
于是大家瞬间变身欣然的迷妹，请求她传授成功秘诀，可是等她真的倾囊相授之后，发现真正需要做的事情不多，也不难，能真正做到却不容易。
不敢合理要求薪水，这是欣然从上一份工作中总结出的最大教训，也是刚毕业的学生最容易犯的错误。虽然无需漫天要价，但如果低于市场平均水平， 要么是你对市场了解不够，要么是你对自己没有信心 。这两个原因都会对你求职不利。
欣然在一家很知名的国企干了四年，刚毕业就冲着其响当当的名声去了，残酷的人海厮杀之后成功进入终面，HR经理倨傲地告诉她，起薪不高，但可以提供广阔的发展平台，是她建立事业和人脉的优秀选择。
初入职场的新人都是热血而充满干劲的，为了这“广阔平台”的空头支票，欣然选择留了下来。
在这家国企的四年，欣然的薪水每年只以零星几百的龟速爬升，甚至连通货膨胀的速度都赶不上，工作四年薪水都只略高于毕业生平均起薪点，升职空间狭小，办公室斗争严重，而当初许诺的事业发展平台却完全没有兑现。
毕业生的第一份工作非常重要，这决定了你之后的事业方向和事业高度，因此委屈求全是十分要不得的事情，这只会让你在第一次谈判时就失去主动权，从而让你在之后提出合理要求时处于更加被动的地位。
因此，如果你要建立自己的事业，当你在选择毕业后的第一份工作时，不要操之过急，你需要谨慎思考这样两个问题：
1. 事业方向。 你必须了解你未来想要从事的工作性质，如果你希望可以成为一名优秀的销售，那么委曲求全在公司做一名行政人员就是浪费时间。
2. 事业高度。 你日后的薪资水平基本是从第一份工作的薪水基础上起跳，据从事人事工作的好友说，跳槽一般会给出高于现有工作10-20%的薪水。面试时，面试官会要求你提出可接受的薪资范围，这就要求你必须十分了解你所在城市的平均薪资水平。
欣然在上一家公司当了四年的小透明，一直做出纳，职位也只是从初级出纳提到中级出纳，每逢跟领导讨论职业规划（暗示升职加薪的事情），领导都以她资历不够的名义给驳了回来。
于是，痛定思痛的欣然报考了注册会计师，之前消失的两月一直做最后科目的备考冲刺，每天起床就拎起书本冲到附近的大学啃书，现在已经基本考过专业阶段的科目，准备进行综合阶段备考。后来在申请现在的工作的时候，她拿着刚出炉的成绩单，信心满满。结合专业技能和经验积累，她是所有面试者中综合实力最突出的应聘者，也因此很快就拿到了offer。
欣然说， 在讲求专业技能的领域，多考证总是没错的，因为专业所以自信，因为自信所以突出。 而她加薪幅度这么大，多半原因是公司对她技能的肯定。
我们公司有一位职员在去年年底的时候顺利考过了CFA(美国特许金融分析师)资格证，今年年初的时候，公司就大力提拔，升职加薪，也让她参与到了很多核心工作中。并不是说这几个月她的工作表现有明显的进步，但一个权威的证书已经是对她能力的肯定，剩下的就是提高实战经验了。公司永远不会拒绝一个人才，所以你要做的，就是给自己增值，成为领导不可或缺的人才。
平台是别人提供的，证书却是自己努力的，这是对你专业技能的肯定。如果你无法在现有的平台上获益，那就让自己在专业领域有更多的话语权，那么，会有更多的平台向你敞开怀抱。
欣然当初进入上家国企的时候，深信一个好的平台可以给初出茅庐的新手更多的发展平台，这也是她四年不怎么加薪，没有升职空间，却仍不愿离职的最大原因。这种想法一定程度上是没有错的，好的公司会有更广的平台和更多的机会，但伴随着广阔的平台，也会有更多的问题产生，这需要你利用良好的职场技巧和过硬的职场生存能力去应对，所以平台固然重要，会利用平台更重要：
1. 广阔的平台就会有更多的人和你竞争机会。 进入这个平台仅仅是你踏出去的第一步，如何在这个平台上争得一席之地，到站稳脚跟，再到拓展人脉才是任重而道远的事情。
2. 越广阔的平台就有越多的潜规则需要了解。 尤其是拥有自成体系的经营方式和独特的管理模式的国企，政策和资源倾斜都是可能发生的事情，如果没有两把刷子，没有高情商来处理这样复杂的情况和人际关系，再好的平台都难分一杯羹。
3. 在广阔的平台发展，很容易发生什么都做，但什么都做不好的情况。 这也就是我们常说的“职场老好人”，新人很容易被“职场老油条”训练成为什么都做，却不被器重的打杂螺丝钉。如果你每天干的活明显多于别人，却并没有更多的受到领导器重，那么你就得重新思考这个平台是否对你有利的问题。
如果你现有的工作无法让你满意，既不能升职加薪，又不能提升自己，那么跳槽也许是个好选择。跳槽是加薪最快的途径，但频繁跳槽却会成为你事业发展的拦路虎，因为你的履历表会让HR经理觉得， 你要么是能力不够，要么是野心太大，不够忠诚。 不论是哪一点，这都会成为一家公司拒绝你的最好理由。
在跳槽之前，你首先得清楚几个问题：
1. 你为什么想跳槽？
公司曾有一位同事，毕业三年换了5份工作，在公司呆了半年之后，我们公司成为她换了的第6份工作。我曾问过她为何跳槽如此频繁，她说，她自认能力过人，可同期进入公司的同事总是比她先升职，她认为这是不公平的待遇，因此选择跳到下一家。我问她是否有问过领导为何不能升职，她说领导告诉她，需要提高一下她的情商，她对此十分不能苟同。于是，在一次和客户吵架被领导训斥了之后，她愤而辞职前往了下一家公司。
显然，这是一种低质量的跳槽，情商不提高，你仍然无法在任何公司安然立足。
2. 你跳槽想要改变什么？
欣然想要改变其公司螺丝钉的处境，让自己的事业高度再上一层楼。于是她选择提升自己，让自己去匹配更高的平台，也因此敢于对新公司提出自己的要求，这是对自己的肯定，而公司答应了她的要求并给了她offer，这是公司对她的肯定。
3. 你跳槽是否会影响事业发展方向？
跳槽不能只为加薪而跳，你要清楚事业的发展方向。当你认为码字工不赚钱，想要跳到金融业，那就意味着你需要转变你的事业方向，你需要从头开始。但如果你仅仅是因为比现有工作再高一点的薪水而在不同领域的工作中来回穿梭，那你的升职加薪空间只会越来越小。
在跳槽之前，你需要做好充分的准备，很多人选择在找到下家之后再跳槽，这是很稳妥的做法，也是最推荐的做法。但如果你任性地喜欢裸辞，那么跳槽时机就很重要了。
一般情况下，这几个时间点算是跳槽高峰期：
1. 春季2-4月
这个时间段跳槽很明显，拿了上一年的年终奖之后在新的一年跳槽，到下一年又可以领较为丰厚的年终奖了。这个时间段对提高薪金很有帮助。
2. 夏季8-10月
这个季节是毕业生找工作高峰期，因此各个公司都放出职位召开招聘会选招优秀的毕业生，因此也有想要跳槽的人选择在这个时间段在各大招聘会上寻找适合的工作。
而怎么判断自己跳槽时机是否成熟呢？你可以通过以下几点判断：
1. 现有公司无法给你提供平台提升自己。 如果你在一家公司做了很久的螺丝钉却没有升职迹象，那么你就可以选择换一个平台展示自己了。
2. 职业定位已经成型。 也就是说，你已经明晰了自己职业发展的方向。
3. 个人能力得到提升。 你已经羽翼丰满，能力足够，值得更高的事业领域，而现在的公司无法提供的时候，你可以考虑跳槽到更好的公司。
4. 对新公司有充分的了解。 你必须了解目标公司的具体运营情况，发展趋势和岗位需求情况，只有在确定这个岗位更适合自己，而自己可以胜任之后，再谨慎地选择跳槽。
如果你以上条件都符合了，认为自己的能力足够匹配更好的公司、更广阔的发展平台和更优渥的薪资水平，那么你就可以高质量地跳槽了。