其实这是很正常的一件事情，这就是他岗位该做的事情。我们举个例子，一个销售最应该要做的事情就是用最少的成本卖出最高的价格，而且这个价格也不能够超过市场规定的。这样的话才能够让你自己赚很多的钱，也能够让你的老板赚很多的钱。如果价格太低了，你卖出去不划算，如果价格太高了，破坏了市场价格也不行。
同样的，HR的职责就是用最少的成本去招聘到一个最好的人才。可能你会觉得发工资跟他又没有任何的关系，但是老板请他回来也是有一定的作用的呀。如果他能够为公司减少成本，那么对于老板来讲，他就是一个能力非常出众的人。老板喜欢的就是这样的人，如果你是一个老板的话，你肯定也希望请一个员工来，给他最少的钱，让他干最多的事吧。
销售一年能够卖出几百万，几千万，他这样的一个行为是在帮你们的公司赚钱，同样的HR一年能够帮公司省一两百万，他也是在帮公司赚钱。不管是开源或者是节流一样都是不能够少的，这是公司都需要的一些事情。而且有的时候也不是因为他们刻意的在压面试者的工资，是因为你在面试的时候提出来的一些要求他们没有办法能够满足，那自然而然的你就觉得是他在压工资。
比如说他要找一个财务，他们公司和这个市场行情要求是给5000块钱一个月。但是你一上来就要8000，那你觉得他可能会同意吗？肯定不会同意呀，他肯定也会把价格往下面压呀。他们也不希望面对这样的事情的，如果说你开口5000，而且正好在他们的范围之之内，那么他肯定就会跟你好好的谈，能够把你招聘进来，对于他们的工作来讲也是一件好事呀。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-20
因为hr在面试的时候也会提前和老板沟通，老板也会把心理预期的工资告诉 Hr， Hr也是为了老板办事，所以才会想压低工资。
第2个回答 2022-04-20
因为HR的工作就是为老板找到合适的人才，但是又不能加大成本，一定要为老板省钱。
第3个回答 2022-04-20
可能是想以更小的代价找到更加优秀的人才，为公司节省一笔不小的开支。