怎么样辞退员工不需要赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

　以下情形解除劳动合同不需要支付经济补偿金：
　　（一）协商解除
　　劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
　　（二）过失性辞退
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（三）特殊情况下的劳动合同终止
　　1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
　　4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

Answer 2

单位无故辞退员工，
必须要赔偿员工。
除非员工严重违反规定。
或者违法乱纪，
被公安机关拘役。
公司是不需要赔偿。