应届生找工作最看重什么？

Question

如题所述

Answer 1

根据我的调查和研究，以下是应届毕业生找工作最看重的几个方面：

薪资待遇

薪资待遇是应届毕业生找工作时最为关注的因素之一。在大多数情况下，应届毕业生会优先考虑那些薪资待遇相对较高的工作岗位。然而，对于一些毕业生而言，薪资并不是唯一的考虑因素，他们更倾向于选择能够提供更好发展机会的公司。

公司背景和文化

对于大多数应届毕业生来说，公司的背景和文化也是非常重要的考虑因素。他们通常会选择那些知名度较高、稳定性较强、文化氛围较好的公司。毕业生通常会通过公司的官方网站、社交媒体平台、员工评价等途径了解公司的背景和文化。

工作内容与发展机会

除了薪资和公司背景外，工作内容和发展机会也是应届毕业生找工作时非常重要的考虑因素。毕业生通常会选择那些能够提供有挑战性、发展空间大的工作岗位。他们也会考虑公司是否提供培训和晋升机会，以及公司的管理和文化是否有利于个人的成长和发展。

工作地点和工作时间

工作地点和工作时间也是应届毕业生找工作时需要考虑的重要因素之一。毕业生通常会优先考虑那些工作地点便利、交通便捷的公司，并且也会关注公司的工作时间是否合理和稳定。

公司福利和员工关怀

最后，公司福利和员工关怀也是应届毕业生找工作时需要考虑的因素之一。毕业生通常会优选那些提供良好福利、关注员工健康和生活的公司。例如提供免费午餐、健身房、健康保险等福利，以及提供员工活动和社交活动等关怀。

总之，应届毕业生找工作时关注的因素有很多，其中薪资待遇、公司背景和文化、工作内容与发展机会、工作地点和工作时间、公司福利和员工关怀等是最为重要的。毕业生通常会根据自身的情况和需求，权衡这些因素，选择最适合自己的工作岗位。

Answer 2

在求职中，我个人比较看重的点是：
第一：和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。
第二：薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。
当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。
不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。
而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。
我曾经想过一个问题，如果遇到特别合适的岗位、公司或者机会，我能否做到不计较薪资而投身于那样的工作呢？
很多事情你以为你很满意，但在需要做选择的那一刻，你才意识到，你仍旧有顾忌的地方，所以你设置了一个对方几乎不可能会答应的条件，用来说服自己，如果对方能答应那么苛刻的条件，那我就拼一拼。
说到底，双方的吸引力还不够大。
作为求职者来说，工作本身的吸引力没有大到可以超越薪资。
作为招聘方来说，求职者也没能力大到可以打破规则，没有必要为一份不确定去买单。

Answer 3

1.行业&业务场景
应考虑行业是否成熟稳定，是否可以长期发展，业务场景是否适合自己，自己是否感兴趣等。
2.平台&公司规模
应考虑平台是否成熟稳定，是否可以长期发展，成长空间是否足够，公司相关技术水平和技术积累位于行业内什么高度等。
3.岗位方向
可考虑是否与自己专业对口，是否有经验积累;自己是否感兴趣，是否擅长等。
4.团队情况
可评估团队整体水平，判断团队是否稳定，是否适合新人成长等。
5.整体薪酬
除固定薪资外，还需考虑日常其他福利，以及是否有长期的激励政策。

Answer 4

首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。

第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。

第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。