近日，有一位员工，因老板在公司群里通报她总是掐点下班而上热搜了。这位员工不光是陈述事实，还把老板怼的一句话也不说了。网友纷纷为其点赞，“员工的回答硬气啊，那确实如此啊。上班迟到就扣我工资，加班也没涨工资。”
老板：你每天掐着点下班，全公司你第1个走，我都没走，你走了，你好意思吗？
员工：你就支付了我8小时的工资，到点了，我不走，我在这里给你守灵啊，我工作是为了效益。不是为了下班晚走装努力我是来上班的，不是来演戏的。我迟到一分钟，你就立马扣我工资。我多加班一分钟，也没见你给我涨工资啊！所以到点了，我凭什么不走？还好意思说，你都没走。你走不走跟我下班有毛线关系啊？你这是什么逻辑啊？你简直把不要脸三个字表现的淋漓尽致。你要一直不走，我还不能下班了呗！是不是走的越晚就证明越努力，那保洁阿姨走的比谁都晚，你咋不割点股份给他呢？啥也不是
看这话说的句句在理，口齿伶俐，逻辑通顺，甚至还有点情绪。她说出了很多职场员工的心声，道出了职场加班的多数现状。
估计所有的员工听到这些话后，都会为她点赞，佩服她的勇气。因为她面对的可是给她发工资的金主。而且还在公司通报群里，敢这样大言不惭，没有上下级关系，直接怼回去。这可是刷新了我的认知观。我想这位员工不是有这样的资本，就是多半抱着走人的打算了！
下班走不走，什么时候走，确实是很多职场人纠结的事情。如果到了下班时间，领导还没有走，你是走还是不走呢？
一般情况下，下班走不走主要取决于公司的风气。不外乎三种选择。
一、严格遵守八小时工作制，到点就走人。
这种情况下，一般多发生在国有企业，或公家单位，这些单位的员工大多都是严格执行国家的上下班制度。
当然也有一些私人公司的员工，这些员工来工作就是为了获得相应的报酬，你给他多少工资他就干多少的活。反正这家不行了，就辞职走人，还能给自己 积累职场经验。
一般从员工的角度来看，到点就能走人的人，一般肯定是完成了自己份内的工作。他们的工作效率高，时间观念强。不想因为他人的拖延使自己的职场权益受到损失。
有网友留言：他就是做事不拖拉，主动积极做完准时下班，加班？加班不可能的！这辈子都不可能加班！加班只能说明事情太多了！而不是我能力有问题。做不来就走人。
二、为了混点加班费，推迟下班。
我的员工，自己工作效率不高，上班时间不是煲电话粥，就是遨游网络，到了下班时间，才想起自己的工作任务没完成，这才着急忙慌地加班加点的赶，甚至由于他的失误，还会影响同事的工作进度。
这种人之所以上班不着急，不是因为他下班没事，就是因为没结婚想表现，顺便还可以混点加班工资，落个努力工作的好名声。
网友梦中寻找说：“我是80后，我08年第一份工作也是这样，下班点没一个走的，而且一到下班点就开会。5点下班都是7点多走。可是那时候我不敢这么顶啊！事实证明，这样的公司真不行，没几年就倒闭了。”
三、领导不敢走，员工也不敢走。
一般有这种情况的公司，不是老板管理太苛刻，就是认知不够。考察一个员工的能力，是要看他的绩效，在工作时间内做了多少活，而不是看他几点下班。
对于这种看下班的时间的，还真有员工为了表现，天天晚上加班到十一二点的，还在公司群里发点图片，留下证据。
除此之外的，就是一些想要向上攀爬，想在单位表现，争取领导关注的人，
我认为到点就走，其实没多大的事，既然规定了下班时间，为什么员工就不能到点就走呢？员工也是人，有自己的私人时间，不能因为在你的公司工作，他的所有时间就都是你的。
如何看待员工下班到点就走的问题？我认为与老板的自身认知有关。我以前的老板就认为第一个到公司的人应该是老板。有一次我送完孩子直接去了公司，公司没开门，等了30分钟，老板才来，他来的第一句话就是“因为你这么早到，我明天要提前半个小时到公司了。”
对于下班早走的问题，实际没有标准的答案，要看你单位的习俗。有些习俗虽然不对，但大家都这么干，你唯一不这么干，你就是不合群，就是出头鸟，不打你打谁？
如果你因为每天下班到点就走，被老板点名在公司群里通报，你敢怼回去吗？相信有多一半的人不会。因为工作难找，不想因此失去这份赖以生存的经济来源。真的只能这样委曲求全吗？