开除一个体制内工作人员有多难？哪些情况可能会被开除？

Question

如题所述

Answer 1

在私人企业里，我们时常会看到这样的状况，就是你和上级领导想法不统一的时候，不经意间得罪了上级领导，后面上级领导便会找一些原因来辞退你，这样的情况在外部是特别正常的，担心外部的规定实行没有那么严苛。而在体制内的情况下，当你得罪了上级领导，他顶多就是在工作方面刁难你一下，可是要想辞退你是不太可能的，担心公务员的辞退步骤要通过许多步骤，最后还需要组织部的允许才行，当你察觉上级领导私底下给你穿小鞋，你也能采集直接证据去向纪委、组织部告发他。

我们在外面私人企业工作的人都明白，休假是特别繁琐的，许多老板巴不得职工一生都不怎么休假，因此像生孕育龄的女人许多老板就不愿意聘请，就是担心他们休假的时间段多，也会有法律规定的产假。平常休假过多的情况下，老板也会想着方法让你走。而在体制内，根本不必担心这些，只要是正当理由，基本都是能被准许的，并且像长期的年假什么的，自身规划好了工作也是可以请的。并且公务员要被辞退，必须要无端旷职15天以上，这个大部分没有人能做到这个条件的。

体制内工作人员有下列情况其一的，进行辞退：

1、在年终考核中，持续两年被确认为不称职的。

2、不胜任任职工作，又不同意别的规划的。

3、因所属机关单位修整、撤销、合并或是减缩编制员额必须要修整工作，自己拒绝接受合理安排的。

4、不执行公务员责任，不遵从公务员工作纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关单位工作，又不适合予以辞退处分的。

5、旷职或是因公外出、休假到期无正当理由超期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

Answer 2

可以说要走十几个程序，如果犯法了，或者是违反了体制内的工作制度，以及工作态度懒散，都有可能被开除。

Answer 3

可以说是难于上青天。比如违反了国家的规定。触犯了法律。不知悔改。涉及到了公司的利益问题就会被开除。