法律分析：企业年金税前扣除有两个标准： 1、必须为全体员工支付，才能税前扣除；只为部分员工支付，不得税前扣除； 2、支付总额不超过职工工资总额的5%，才能税前扣除；超过部分，不得税前扣除。用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。退休后年金的发放方法：
1、一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。企业年金即企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用体现如下：1、延迟支付职工工资收入分配、最大限度调动职工劳动积极性和创造性、确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才、建立企业年金制度有利于调动职工劳动积极性，创造更大利润、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，可以利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。
法律依据：《中华人民共和国企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。. 国家鼓励企业建立企业年金。. 建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。. 企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。. 企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金