回避型依恋则倾向于“工作只是工作”的想法，很少将人际关系或情绪问题带进工作中。但也因为如此，他们虽然能把工作做好，但与他人之间只维持表面关系，在职场上很难赢得人望。对这种类型的人来说，对他人做出贡献或让别人高兴，都不是激发工作动力的原因。
回避型依恋往往满足于关在自己孤独的世界里安稳度日。工作上遇到需要团队合作或相互协助的时候，他们时常觉得那是令人不悦的琐碎杂事，很快失去干劲。对他们而言，理想的工作方式是按照自己的步调埋头苦干。
因此，回避型依恋经常因热衷工作而忘我。反过来说，也因为太过热衷工作，而属于考虑与周围人际关系，难免在职场中遭到孤立。
由美国精神分析师罗森茨威格所开发，名为“逆境图书研究”的测试方式，在临床上经常被使用。测试内容以绘图方式表现令人欲求不满的状况，请测验对象思考如何回答对方说的话。
在这个测验中，分别从攻击性的“方向”和“类型”分析测验对象的回答。这里说的攻击性，并非所谓攻击行为，而是包括自我表现在内的广义概念。以“方向”来说，攻击性的对象有他人、自己与不朝向任何人，根据这三个方向分为责人反应、责己反应与免责反应，而攻击性的“类型”，则可分为强调障碍、自我防卫与解决挫折三种类型，各有不同反应。
解决挫折反应是将注意力放在如何补救自己已产生的害处及如何解决问题的反应。反应方向为责人时，会向对方提出补救或解决的要求；反应方向为责己时，则会向对方提出补救或解决的承诺。若站在免责的立场，则会试图以中立的说法解决问题。
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第1个回答 2021-12-18
回避型人格在职场中的承受度会很高。
第一，他们这种人一旦遇到了什么事情，首先想的就是逃避。所以他们也遇不到什么大的问题。领导一般也不敢让他们担负什么重要的岗位。他们也会有惊无险地在职场安稳度过一生。
第二，如果他们在工作中遇到压力了，他们也不会想着怎么去解决问题。他们只想着离这个问题远一点。这样他们就会觉得没有那么的心烦了。我们其实在工作中太过认真的话，反而会给自己添加不必要的麻烦。
第三，回避型人格的人际关系会很好。他们不想为任何人负责，他们也不想给任何人添麻烦。他们会把自己的事情处理的很好。他们也不会去和别人争常论短。他们在单位会是一个老好人。人们一般也不会去针对这个与世无争的人的。
第一，他们这种人一旦遇到了什么事情，首先想的就是逃避。所以他们也遇不到什么大的问题。领导一般也不敢让他们担负什么重要的岗位。他们也会有惊无险地在职场安稳度过一生。
第二，如果他们在工作中遇到压力了，他们也不会想着怎么去解决问题。他们只想着离这个问题远一点。这样他们就会觉得没有那么的心烦了。我们其实在工作中太过认真的话，反而会给自己添加不必要的麻烦。
第三，回避型人格的人际关系会很好。他们不想为任何人负责，他们也不想给任何人添麻烦。他们会把自己的事情处理的很好。他们也不会去和别人争常论短。他们在单位会是一个老好人。人们一般也不会去针对这个与世无争的人的。
第2个回答 2021-12-18
对于恋人的指责，你采取回避的态度，说明你这个人解决问题的能力非常低，不愿意承受，也不愿意面对，如果你这种情况在职场上，没有自信心，没有安全感，你就会受到，别人的眼光，因为你没有这种能力去面对。记住了任何时候回避都解决不了问题。
第3个回答 2021-12-18
每给人都有自己的内心世界，再得不到百分之九十以上的信任感是不太可能跟对方完全敞开心扉的。说以无聊是职场还是恋爱场要做到：换位思考、看透不说透、保持基本的沟通、相互尊重！这样无论那个场都能生存下去。
第4个回答 2021-12-09
对于这种回避型依恋，对恋人的这种指责，承受度非常低的情况下，这个在职场的一种情况下，有的时候也是能够起到一个非常好的，基本上都是差不多的吧，无论在哪个场合。