员工请假工厂不发工资违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

是违法的，即使员工请假，公司也没有权利不发工资，但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任，如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
法律分析
员工请假的，公司有权不发员工请假时间的工资，但员工正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成再向人社局劳动监察进行举报投诉，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。根据相关法律的规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果签订了劳动合同但没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

员工请假，公司就不发放工资，也不说明情况的，是违反劳动合同法规定的，员工可以反映到就业局解决，依法申请赔偿。

Answer 3

是违法的，即使员工请假公司也没有权利不发工资，但是可以扣除请假当天的工资，合同没有特别约定的，不发是违法的。

Answer 4

员工请假工厂不发工资是违法的，员工在请假期间的工资也要分情况而定，不是一概没有，事假是没有工资的，病假、产假就不是这样的，有工资的，这是保护劳动者合法权益而定的。

Answer 5

员工请假不发工资，你要看什么情况，正常来说，员工请假的期间肯定是没有工资的。如果员工请假时间比较长，而到了公司的分工资日期而唯独没有发你的，你可以跟人事或者财务确认下是不是因为请假而延迟几天发你的工资。如果是无缘无故不发工资是违法的，你可以到劳动局申请劳动仲裁。