你见过哪些奇葩的招聘要求？
近日，网友称内蒙古一公司招聘行政助理要生活负担轻的，经了解，该公司招聘的行政助理岗位要求有三年以上工作经历，学历本科以上，熟练驾驶车辆，生活负担轻，薪资待遇3500-6000元，引发不少网友评论：“是想招找不到对象的孤儿吗”、“没负担我上班干嘛”，公司老板回复说，因为有债务的话会无心工作，家里小孩子的话如果还没有老人照顾会很忙，万一需要加班但是家里又刚好有事就没办法弄。
1、重庆软件开发公司招聘行政文员，要求：形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座。
点评：这年头，普通文职人员都那么内卷吗，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。
2、福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。
点评：QQ等级妨碍餐厅服务了，还是打扰客人就餐了。
3、山西一家公司的招聘售后客服，招聘要求特别奇葩：“底薪是公司确保那些没有能力的人不会饿死而给予的帮助，忘记双休，忘记底薪，没有一个人的成功是靠双休实现的”。
点评：只能说这家公司太黑了，不仅要求员工任劳任怨工作，而且工作还没有假期，充分压榨打工人啊。
我周边也有不少奇葩的招聘要求，比如最大的恶意就是事业单位、大公司所谓的“35周岁以下”，还有就是“婚育要求”。这年头，30多岁就不配找好工作吗？不结婚生子就不能工作吗？在这么“内卷”的时代，各单位还打着各种奇葩的招聘要求，确实太为难我们打工人了。希望HR们能够联系现实，不要再出现奇葩招聘这种现象了
我以前在手机店里上班，我们店长天天跟我们说他工资低一个月才三千多，还要交车代，房贷，还要养小孩，我们还郁闷说这工资怎么能养的活他们一家的时候，有一天看到他的工资条一个月八千多[酷拽]，我们都郁闷了，不愧是老板请过来的好朋友啊！
现在企业不都这要求吗，文员2500实际是都不到，要求三到五年经验，精通office软件，相貌端正，身高不低于163cm，性格开朗，学习能力强，有驾照，具备一定的抗压能力，剩下还有针对职位都一些具体要求，比如会档案管理啊，会ps啊，会金蝶系统啊，会用友啊，能无偿加班啊
有个老总让我帮找个文员，说要处理文件上传下达什么的，我帮找了个行政业务挺好的姑娘过去，结果一个月后人家跟我说辞职了，除了行政文件，还让她搞营销方案、活动策划、培训……我也是醉了，用最低的文员工资要求人家十八般武艺全部都会，不然就数落人家职业素养不够、技能不全是个人都走了好吗？那么厉害的会应聘基层文员？
试用期包吃住，不发工资，要求211或
同等学历硕士以上，每周工作6天*10小时，第一次签合同试用期半年，合格后转正，转正后5000/月，深圳。当年要签的某单位，还是对自己狠了点，没敢去！说真的，要求高我不说什么，关键是半年里一分钱都没有啊，到时候不合格了直接扫地出门！
昨天去应聘实习会计，两家公司。一家打着招会计的名招业务，800一个月25家公司的业务量。另外一家名义是实习会计，真实工作内容是跑工商税务贴票打下手，公司业务量不高时还要跑业务，一个月工资没有，还要给企业交实习费500。面试的经理说我们企业一年四季实习生不停地招，三个月实习期一过去其它企业都是能做账的人。我就奇怪了你们企业这么牛为啥留不住人
这谁还没有个奇葩的求职经历了，简直多得不能再多了。
面试官：接受加班吗？
应聘者：那有加班工资或者调休吗？
面试官：没有哦，这个岗位通常加班会比较多的。 面试官：谈恋爱了吗？对象哪里的？什么时候结婚？什么时候要小孩啊，小孩还小可能不适合呢，我们这边需要100％投入工作的。
有经验的嫌弃别人年龄大，结婚了的怕人家生小孩，有小孩的觉得人家顾家不加班，没对象的大龄剩女更惨，直接不要。
公司老板说他幸运色是绿色（连墙都是刷绿色），编款号不能带“4”等等。
很多公司对招聘岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在招聘广告上，否则会有性别歧视的嫌疑。
但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出差。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。
2、地域
大多公司招聘都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是招聘方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些社会关系在这个城市等等来评估其稳定性。
当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的招聘方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。
3、属相，星座
很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某算命大师说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在招聘的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？
还有的招聘者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是够奇葩？
我曾经在工厂干过工人，还在公司干过行政管理。
但在我诸多的求职经历中，最奇葩的经历要数干保险了。
2018年我误打误撞去了某保险公司面试，面试的时候说的可好了，什么管理职位，挑战高薪带领属于自己的团队。要想获得这个工作机会，就必须得西装革履的带着领带，去听他们所谓的事业说明会。要是不带领带 根本就不让进屋。
结果听他白话了2个多小时，做了一个所谓的测试，第二天就有人通知我可以进行第二轮面试了。
在面试之前还得回家填一个表格，至少要写200个亲戚朋友的关系和电话。把这个表交上去之后 和所谓的分区老总聊了几句，马上又有人通知我 可以尽快的办理入职了。
入职之后迎接我的就是长达1个月的高强度洗脑，每天从早到晚不停的有人在你耳边嘀咕：每个人必须要有保险，如果你的亲戚朋友没在你手里买保险，当他们出事的时候，他们一定会恨你的。为什么当初你不坚持一下，为什么不死乞白赖地让他们买保险，所以卖保险是这个世界上最高尚的职业。
总之就是用各种不同的角度给你洗脑，等1个月后洗脑完毕了，我仔细一想不对呀，我是来挣钱的 不是来干什么崇高的事业的。
这份工作没有底薪全靠提成，我要是卖不出去，保险公司就一分钱不用花。我卖出去了，保险公司只是把利润的一小部分给我。这保险公司是稳赚不赔呀。
所以，没过半个月，我就赶紧撒丫子跑了。
也不知我的回答有没有帮到你，如果有的话，麻烦点个赞呦。