员工离职时不配合交接，企业应当如何应对?

Question

如题所述

Answer 1

在很多情况下，员工在辞职或被解雇后不配合交接工作，这是雇主经常遇到的情况。有的甚至直接带走公司大量的机密信息，或破坏公司财产等行为。面对不断出现的离职员工不办理工作交接的情况，在实践中，用人单位将需要更多的“杀手锏”，为了维护自身的合法权益，在必要时确保，雇员可以尽可能配合履行处理工作交接的法律义务。

劳动部《工资支付暂行规定》16条规定，因劳动者本人的原因对用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以在劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》第二十二条也有类似规定。如果公司能证明员工造成的损失，可以要求员工赔偿。每月约扣除的限制问题，虽然法律对此作了限制性规定，但考虑到用人单位离职后按月索赔很少可以，所以应当允许用人单位索赔一次。

工作交接的制度和约束力应写入员工手册和劳动合同，人员流动交接的内容应明确、具体、可执行、可量化。例如：客户资料、电脑、工作卡等，越详细越好，签署一份免责声明，辞职后，交接不清楚或因交接造成的损失由员工自行承担，但合法;尽可能收集并保存证据，以证明公司因未能交付或不明确交付而造成的损失，可向法院或仲裁委员会主张权益;管理分工化，企业与员工之间尽可能地联系在一起。

在正常情况下，无论是劳动者本人主动提出离职或提出辞职，还是被用人单位依法开除，实际上都需要办理相应的工作交接。假如不移交自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失，那么单位实际上是要求劳动者承担相应的赔偿责任。

Answer 2

如果员工离职的时候不配合交接的话，企业就应该直接可以去法院起诉这个员工，而且也可以扣除员工一部分工资。

Answer 3

企业就应该立刻的给这个员工进行相关的培训，也应该进行讲道理，如果这个员工执意要这样做的话，就应该开除。

Answer 4

应该按照企业的规章制度走程序，可以暂留一部分工资，或者是跟员工好好的交谈。