从单位辞职以后，之前交的五险一金怎么处理？个人续交可以吗？
从单位辞职之后那样事实上大家应该做的一件事情就是正常转移自身五险一金的关联那样僵，五险一金的交费关联从原所在单位转移出去，自然如果你可以实现再就业，事实上五险一金都是能够转移的，有的地区要求公积金当辞职之后是完全可以提取，但有些地域要求能够转移所，以说公积金转移或是获取，依据大家当地要求来那样剩下的五险，通常是包含社会养老保险和医疗保险能够转移到新工作企业。
工伤险，失业险和生育险是不用累计年限，所以说社保关系是不用转移的，可是如果你以前曾经拥有过一定的累计缴费年限，那样失业险这一块对自己来说是有一定的功效，可是不需要转移，因为就算你将来享有失业保险金待遇，那样根据国家要求，是根据自己所属最后一个企业失业险的累计缴费年限来决定你的失业保险金可以领多久，事实上跟之前的累计缴费年限，并没有太大的相关性。
所以说失业险是可以没有进行转移的，那样换句话说我们只需转移养老保险和职工医保，由于这两种商业保险他的确也是需要累计缴费年限的，当做自己的社会养老保险累计交费，期限做到15年及以上才能够正常的办理退休享有养老金工资待遇，自然医保也必须达到25年及以上左右期限，才能够正常的办理退休享有退休医保待遇。
所以说大家从所在单位辞职之后，那就要自己有没有完成再就业，对于某些职工完成再就业了，那样就没必要转移，变成灵活用工的方式了，由于立即转移到新工作企业就接着缴纳社保就行了。如果你没有实现再就业，换句话说很长一段时间不准备再就业，那样这样的情况下我们就要临时转移，变成灵活用工的方式去缴纳社保，由于那样的话就不会产生自身社保年限的终断。
针对未来自已的累计交费，期限都是会形成一个最大程度地累计，缴费年限未来都能够享受到一个比较高养老保险金与此同时，对自己的医保也能够享受到一个少补交费用。所以说依照灵活用工的方法和你公司在职员工的形式缴纳社保，都是没有差别的，主要体现在他们所承担交费金额和缴存比例的差异，但对于自身未来办理退休也不会产生一丁点的危害。
