请问在试用期走人要不要交违约金啊？急，在线等！

Question

如题所述

Answer 1

不要交违约金。
《劳动法》第三十二条 第（一）项规定“在试用期内的”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
既然法律规定，劳动者可以随时解除合同，就不存在违约问题。
同时， 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第40条 规定 劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
因此，解除合同不仅不要支付违约金，单位还要按天数支付工资。

参考资料：http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=11629

Answer 2

你好，你完全不需要交纳劳动违约金。
根据我国《劳动法》相关之规定：“在试用期内的”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
既然法律规定，劳动者可以随时解除合同，就不存在违约问题。
还有根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关通知 之规定 劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。除非是合同约定了并对你进行培训的，那么，你需要相应的补偿培训费。

Answer 3

试用期内,不存在违约的问题,当然也不用交违约金了.用人单位和劳动者在试用期随时可以解除劳动合同.

Answer 4

答案肯定是不用交违约金,但是如果用人单位在招聘你时确实有相应的费用或培训费等,这几项费用是需要由你来交的

Answer 5

试用期内,不存在违约的问题,当然也不用交违约金了.用人单位和劳动者在试用期随时可以解除劳动合同.