2011年3月中旬，历经苹果代工厂万士达车间流水线工作体验，加上耗时近两个月的调查并收集到近百份录音文件等资料，新快报记者发现，万士达员工存在超时加班和职业病防治不到位等情况。东莞市人力资源局及东莞市安全生产监督管理局在经过调查后，亦向新快报记者确认万士达存在上述情况。
对此，2011年4月22日，苹果公司对记者回应称“将会深入调查这些指控”。万士达母公司台湾胜华科技发言人接受记者采访时表示，将实地确认情况，查证后再回复。 2009年下半年，苹果供应商联建科技发生正己烷中毒事件。
2011年1月20日，36家国内环保非政府组织发布报告《苹果的另一面》，披露苹果代加工厂在用工和环境方面存在的问题，指责多家“疑似”为苹果公司代工企业在生产中使用有毒溶剂，致使多名员工中毒、致残。
2011年2月15日，苹果公司发布供应链管理报告，首次公开承认中国供应商员工因工作环境致病，其中联建科技有137名工人“因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响”。
东莞万士达：
全球销售第一的
液晶面板生产商
东莞万士达液晶显示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生产商，苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等全球知名品牌是其主要客户。
资料显示，万士达位于东莞市东城区桑园工业区，与“毒苹果”事件主角苏州联建科技同属台湾上市公司胜华科技集团旗下。公司1995年开始营运，常有员工2万人左右。2007年，公司获东莞工业龙头企业称号。
该公司主要从事液晶显示器（LCD）、显示器模块（LCM）、触摸屏（Touch panel）的研发、制造、销售及维修，相关产品应用于手机、PDA、各种仪表、家电等产品。 员工证实有人晕倒
公司辟谣中毒事件
2011年3月份新快报记者在万士达车间流水线体验近半个月，期间听到不少关于职业病中毒的传闻，传闻目标集中在TP（触摸屏）部。该部门是万士达于2010年投入运营的部门，主要生产触控面板，运用于时下最热门的触屏手机、平板电脑中。已离职的员工吴直蔚对记者表示，2010年她曾见一名在流水线上的工友晕倒，“那个女孩被背出去的时候，脸色苍白。我们几个当时就被吓哭了，之后再也没见到她了”。
吴直蔚离职前的工作车间正是万士达TP部，其工作内容是用一种“ISO溶液”擦拭触摸屏。她告诉记者，这种“ISO溶液”是一种“化学溶液，味道很大，闻着很不舒服”。
万士达保安张良（化名）也向新快报记者透露，在2010年6月份前后长达一个月的时间里，他几乎每天均要叫厂车将晕倒的员工送去医院。
2011年年3月，万士达员工中间流传曾有两名员工中毒身亡的消息。为此，万士达于2011年3月15日发布了“中毒澄清”公告，恰在流水线上体验的新快报记者看到该公告：“近期谣传公司有两位员工因正己烷中毒而身亡，此乃纯属谣言，公司已主动请政府部门调查此事件。重申：公司从未使用‘正己烷’此化学品。”
分管万士达公司治安的桑园派出所警长罗宇波对记者表示，部分别有用心的人士通过网络散播中毒传闻，诽谤万士达，其原因在于万士达发展迅速，树大招风。 有员工查出其他疾病或异常
中毒流言是否真实尚不得而知，但东莞万士达公司曾经存在职业病预警。2011年1月20日，36家国内环保非政府组织此前发布的《苹果的另一面》报告中指出，苹果代工厂东莞万士达公司存在职业病危害的隐患。
据了解，2009年8月，东莞市卫生局检查组检查发现，万士达公司2009年7月曾经对234名有职业危害接触史的工人进行职业病体检，结果30人需要复查，其中8人听力下降、8人患上贫血。
新快报记者调查发现，2010年万士达的体检情况也并不乐观。东城医院曾在当年8月对万士达部分员工进行过职业健康检查。该医院向新快报记者出具的体检报告显示，苯系物职业危害因素检查中，体检人数171人，其中7人需要复查，92人存在其他疾病或异常；噪声、粉尘等职业危害因素检查方面，实检员工131人中5人需要复查，30人存在其他疾病或异常。
上述数据可见，尽管需要复查的人数为12人，所占比例仅4%，但存在其他疾病或异常的员工占体检总人数的近40%。
东莞职业病防治中心主任葛旭海接受新快报记者采访时表示，体检员工名单和体检的职业病危害因素均由厂方指定，医院只是按厂方要求进行体检，很难判断被体检者是否存在指定体检职业病以外的其他职业病；另外对工人的实际工作岗位和是否应进行相应的体检也不甚了解。
东莞市安监局：
存在四方面问题
已口头责令整改
东莞市安监局副局长沈善智在接受新快报记者采访时表示，岗前、在岗、岗后的职业健康体检应检而未检，用人单位的这种行为显然违反了《职业病防治法》和国务院二十三号令（《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》），安监局将依法对查实的相关企业进行处理。
据介绍，东莞市安监局曾于2011年4月19日到万士达公司调查，调查结果指出 ，该公司在职业病防治方面存在四个方面问题：首先，未建立健全职业危害告知制度；其次，离岗时未进行职业健康检查；第三，未专门制定职业危害事故应急救援预案；第四，没有建立职业健康宣传教育培训制度。
“其中，该厂未对员工进行岗前和岗后职业健康检查，岗中检查有记录，但检查是否到位，做到人人检查尚不可知。”沈善智昨日表示，东莞市安监局已对万士达口头督促，要求其整改。
职业病防治该检不检或少检
葛旭海还告诉记者，按照《职业病防治法》要求，职工除入职体检外，还包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上述三项体检并告知劳动者结果，其中在岗体检应一年一次，部分岗位一年两次，且“入职体检与岗前体检属两个概念”。
然而，多位自称频繁接触化学品的工人告诉记者，自己在上岗前只进行过入职体检，并不知道在职业病危害场所作业的劳动者还应进行岗前、在岗和离岗的职业健康检查。TP触摸屏擦拭车间工人朱莹（化名）告诉记者，她上岗一月有余，但除入职体检外，并未被安排其他体检。
《职业病防治法》第三十二条明确指出：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”
胜华科技：
卫生局曾来厂检查
查无任何违法事项
对职业病防治问题，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰昨日回应称，东莞市卫生局曾于2011年3月中派员到厂检查，查无任何违法事项。黄忠杰表示，公司除了依照法令维护工作环境安全外，也会提供适当的防护设备以提高员工的工作安全，同时要求管理阶层要求员工确实依此防护设计使用，以确保员工人身安全。 不过，对于是否存在员工晕倒及职业健康检查不到位的情况，该公司尚未回应。
记者在胜华科技集团官方网站上看到如下字句：“胜华科技对员工健康的照顾始终坚持预防重于治疗的理念，每年依法令规定实施员工健康检查。”
受母公司台湾胜华集团结构调整影响，该集团在东城和松山湖的两家子公司——万士达液晶显示器有限公司、联胜（中国）科技有限公司正式停工停产，并积极寻求整合重组。市有关部门及东城街道、松山湖管委会高度重视，及时成立工作小组，全力依法依规妥善处理停工停产后续问题，切实维护各方合法权益。相关工作有条不紊进行中。
2014年10月，台湾胜华集团向当地法院申请重整，整合产能，寻求重组。受此影响，其在莞的两家子公司也停工停产。其中，万士达公司于1995年4月开始运营，主要生产中小尺寸面板的液晶显示器，现有员工约5000人；联胜科技于2010年7月设立，主要研发生产触控面板或触摸屏等，2014年11月营收开始下滑，现有员工约2000人。
事件发生后，市有关部门及东城街道、松山湖管委会及时介入、积极协调，敦促两家公司从大局出发，优先保障员工利益，同时积极联系其他用人单位，提供就业岗位，帮助工人重新就业。其中，万士达公司从12月5日起发放员工工资，并依法解决供应商货款问题。同时，东城台商协会、东城人力资源分局已联系多家用工企业，安排工厂员工及时再就业；暂未就业的员工，可继续留厂，万士达公司将保障基本食宿。松山湖管委会已加强与相关部门沟通，依法依规处理联胜科技停工停产后所带来的系列问题，优先考虑保障员工的正常生活和人身安全，依法维护各方合法权益 。
