做为新员工进工厂需要打听领导是谁？我只关心工作。第1天干夜班才知道工厂食堂没开门，每天吃的都是凉饭，也没适应过来，吃完饭肚子就不舒服，活也得干吧！也不能偷懒吧！实在是坚持不住第一反应就是不能耽误活，疼的实在没办法就想赶紧缓解好就能继续工作。后来因为强好多想在楼梯上缓解会才在楼梯那坐着，后来听同事说才知道那个是，可是没想到又把我带到另一个经理那，我实话实说，就正常工作了。第2天就我没想到只是因为我去趟卫生间。他把公司规定的休息时间给我算上，把我干活的时候他没看到，包括我去卫生间的事情给我算在内，快要下班了他就把我告到另一个领导那。我想问大家，我这事很严重吗？违反了公司哪条规定了？不舒服，是应该请假的，但是我知道并不严重，没有必要一定要请假休息，我也不知道有管事的呀！我也没当误工作吧！这两件事，我很不解我招谁惹谁了。后来到第4个夜班，姓姚的总经理把我安排到计划部去，我也同意了他的安排。紧接着发生了几件事情：第1件事情，姚总并没有跟我当时所在部门领导提起，把我调离计划部的事，人事部的主管他也不知道这事儿。第2件事儿：杨总给我放假，才使得周一正常上班，但结果导致周一，中介问我为什么昨天没上班，那个工厂人事找过来了。这也是我的问题吗？
第3件事儿，人事主管要求我把劳务合同变成工厂合同，他没跟我提工资到底是多少，我也不知道到底是什么怎么回事，我就没同意。
第4件事因为刚接触那个部门的工作，当时因为有点儿适应不过来，才动过要会原部门的想法，跟人事提了一嘴，后来就觉得会不了了之
第5件事儿，我万万没想到。工厂背着我直接跟中介说要把我给开除，让把我领走，他们自始终没有说我违反了公司哪条规定，我做错了什么事？
第6件事，我坐在车内另一个公司的中介问我是不是在公司睡觉了。反问大家，员工在工作中无论有领导也好还是没有领导也好，都应该尽职尽责，对吧？突然间发生不适，强忍着能干好工作吗？是可以请假的，但是前提你跟同事也不熟悉，你也不知道工厂里面夜班有没有领导，你疼的实在是很难受，自己清楚自己身体什么状况，都是为了生活，也不是什么大病，是个人也不会想着去请假吧？这叫偷懒吗？这叫趁工作时间睡觉吗？
因为工厂把我给开除了，我只是真的想不明白我哪里做的有问题了，所以说我想把我的事儿通过这个平台，想让所有人说说你们对我这件事的看法，我想不明白是我被人算计了，还是真的是我工作没做好才导致这个结果，我自己反思很久没想明白，我错在哪儿了，是什么原因呀！如果不是我的问题，我要如何维护？
首先，我非常理解你现在的心情，你在新环境中遇到了很多挑战和困惑。关于你的问题，我可以提供一些看法和建议：
关于你第一天上班时的不适和食堂问题，我认为你并没有做错什么。在身体不适的情况下，你仍然坚持工作，这体现了你的职业素养。然而，如果工厂的食堂在你上班时间没有提供服务，这可能会导致你的身体健康受影响，这个问题应该向领导或人力资源部门反映。
对于你去卫生间被领导批评的事情，我认为这更多地是领导的管理问题。在工作时间内，员工有权去卫生间，这是基本的人权。如果公司有这样的规定，那么应该提前告知员工，而不是在员工执行这个基本权利后对其进行惩罚。
关于你被调到计划部的事情，如果没有正式的通知和文件，那么这可能会导致你在工作和责任上出现问题。如果有调动，应该有正式的流程和通知。
对于工厂要开除你的事情，如果你没有违反公司规定，那么他们这样做可能是有问题的。在这种情况下，你应该寻求法律援助求助。
对于中介询问你是否在公司睡觉的事情，我认为这更多的是中介对你的误解。在工作中，每个人都应该尽职尽责，但是如果出现身体不适，应该有权请假或者寻求帮助。
总的来说，我认为你在工作中表现得很有职业素养，而工厂在处理这些问题上可能存在一些问题。你应该寻求帮助来维护自己的权益，比如向工会或者法律援助机构求助。同时，你也可以尝试与工厂进行沟通，了解他们对你的期望和规定，这样可以帮助你更好地适应工作环境。