我在这个公司准备辞职，工资低，原本打算来学东西的，但是一年了，这里根本学不到东西，我会的东西还是之前的工作中累积的，我会的东西挺多的，如果到时候辞职，领导让我把我会的东西都要教新人怎么办，那都是我之前幸幸苦苦积累的工作经验，又不是在这个公司学会的，我到时候该怎么拒绝，又不能翻脸吧
从个人成长的角度来看，在离职时，可以从以下几个方面来考虑：
**首先，要做好沟通。**在向领导提出离职时，要诚恳地说明自己的原因，并表达对公司的感谢。如果领导要求你教新人，可以坦诚地表示，自己已经在之前的工作中积累了一定的经验，这些经验是自己辛苦努力得来的，也为自己今后的发展奠定了基础。因此，希望领导能够理解。
**其次，要做好交接工作。**在离职之前，要做好工作交接，将自己所掌握的知识和经验传授给新人。这样，新人可以更快地上手，公司也可以减少损失。
**最后，要保持良好的心态。**离职是个人选择，没有必要感到愧疚或内疚。在离职后，要继续努力学习和成长，为自己的未来打下坚实的基础。
具体来说，你可以这样拒绝领导的要求：
领导您好，
非常感谢您在过去一年里对我的培养和帮助。我很遗憾地向您提出辞职，我的最后工作日是XX月XX日。
在过去一年里，我学到了很多东西，这对我的个人成长非常有帮助。我会珍惜这段经历，并将所学到的知识和经验运用到未来的工作中。
您要求我教新人，我很乐意。但是，我要说明一下，我所掌握的知识和经验都是我在之前的工作中积累的，并不完全是在这个公司学到的。我希望您能够理解。
我会尽我所能帮助新人尽快上手，并为公司的发展提供帮助。
祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
XX
在拒绝领导的要求时，要注意以下几点：
**要保持尊重。**即使你对领导的要求不满意，也要保持尊重，不要直接拒绝。
**要说明原因。**要向领导说明你拒绝的原因，这样可以让领导理解你的想法。
**要表示帮助。**即使你不愿意教新人，也要表示愿意帮助新人尽快上手。
通过以上沟通，可以让领导理解你的想法，也能保持良好的职业关系。