工厂基层管理人员说自离扣30%工资，入职合同上写有自离没有工资急辞扣30% 然而我听了基层管

Question

理人员的，可我现在没有工资，这让谁买单？这属于合同纠纷吗？

Answer 1

您的情况可能涉及到合同纠纷，也就是说您和雇主之间可能存在合同上的分歧或争议。
如果您的劳动合同中明确约定，自离将导致工资扣除30%，那么在理论上讲，您需要按照合同执行。然而，需要注意的是，某些合同中的条款可能不符合国家法律法规的规定，甚至被视为无效。因此，在这种情况下，建议您仔细阅读和理解劳动合同，以确定是否符合相关规定。
同时，如果遇到不合理的情况，比如被扣除30%的工资却没有得到合理的解释或证明，您可以通过以下几个步骤保护自己的权益：

收集证据：保留所有的工资条、工作记录等文件，以备后用；

寻求法律咨询：您可以联系专业的律师或机构，咨询您的具体情况，以及如何更好地处理此类问题；

向有关部门反映：如有必要，可以向当地劳动行政部门、劳动仲裁委员会等有关部门反映情况，争取获得支持和帮助。 总之，面对此类问题，最重要的是保持冷静，充分了解自身权益，并采取合理手段来解决问题。希望我的回答能为您提供帮助。

Answer 2

需要注意以下几点：
1. 确认合同条款：首先，我需要再次查看入职合同，确保合同中确实写明了自离没有工资急辞扣30%的条款。如果合同中没有这样的规定，那么工厂管理人员的说法就没有依据。
2. 与上级沟通：在确认合同条款后，我可以尝试与工厂的上级管理人员沟通，了解他们对于自离扣工资的看法和处理方式。如果他们同意按照合同执行，那么我可能需要接受这个结果。但如果他们认为基层管理人员的说法不合理，那么我可以要求他们介入解决。
3. 寻求法律帮助：如果工厂的上级管理人员也无法解决问题，或者我认为自己的权益受到侵害，那么我可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在整个过程中，我需要保留所有与自离扣工资相关的证据，包括入职合同、与基层管理人员和上级管理人员的沟通记录等。这些证据将有助于我在法律诉讼中证明自己的权益受到侵害。
5. 考虑其他工作机会：在解决自离扣工资问题的同时，我也需要考虑寻找其他工作机会。如果工厂的管理层无法给予我满意的解决方案，那么我可能需要寻找一个更适合自己的工作环境。本回答被提问者采纳