留学生回国真的会比较好找工作吗？
根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。
但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。
这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。
根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。
所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。
但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？
1.语言障碍
据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。
语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。
即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。
因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。
但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。
2.求职经验不足
留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。
但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。
首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。
其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。
最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。
3.没有明确的职业规划
许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。
由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。
首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。
其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。
最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。
市场竞争激烈：国内是一个人才竞争激烈的国家，许多留学生回国寻找工作，导致岗位竞争非常激烈。这使得找工作更具挑战性。
学历认证问题：有些海外学历在国内可能需要进行认证，手续较为繁琐，这可能会导致一些雇主对留学生的学历持怀疑态度。
就业市场需求与专业匹配：留学生的专业和国内的就业市场需求可能不完全匹配。一些留学生可能选择了在国外热门但在国内市场相对冷门的专业，这会增加就业难度。
语言和文化障碍：回国后，留学生可能需要适应本土的语言和文化环境，如果语言不流利或者对当地文化不熟悉，可能会影响沟通和适应工作环境。
缺乏工作经验：一些留学生在留学期间可能没有在国内实习或工作经验，这在回国后可能成为找工作的一大障碍，因为很多雇主更偏向有相关工作经验的候选人。
就业观念和期望不合理：一些留学生对于回国后的工作期望过高，可能希望获得与留学国家相当的薪资和待遇，但这未必符合国内市场现状。
网络招聘渠道不畅：一些留学生可能没有很好地掌握国内的求职渠道和招聘方式，造成了信息不对称和错失合适机会。
解决这些问题需要留学生采取积极的应对策略，比如在留学期间多参加实习、校园招聘和社交活动，提高语言能力，了解国内市场需求，调整期望，并积极利用各种求职渠道，包括人脉、招聘网站、招聘会等。同时，持续学习和提升自己的技能，增加自身竞争力，也是找到理想工作的关键。本回答被网友采纳
1. 就业市场竞争激烈：留学生人数增加，导致就业市场竞争加剧，使得找工作变得更具挑战性。
2. 本土经验和网络：留学生在国外获得的学历和经验在国内不一定被充分认可，雇主可能更倾向于招聘有本土经验和本土专业网络的候选人。
3. 语言和文化差异：回国后，留学生可能需要克服语言和文化差异，适应国内的工作环境和沟通方式，这可能需要一定的时间和努力。
4. 就业政策和签证限制：某些国家可能有特定的就业政策和签证限制，使得留学生回国后在就业方面面临一些限制和挑战。
尽管如此，留学生也可以通过积极的就业准备、建立人脉关系、提升本土经验和技能等方式增加找工作的机会。