工资四千扣完五险一金还有多少

如题所述

法律主观:

单位缴纳比例个人缴纳比例合计 养老保险 22% 8% 30% 医疗保险 12% 2% 12% 失业保险 2% 1% 2% 住房公积金 7% 7% 14% 生育保险金0.50%- 1% 工伤保险金0.50%- 1% 44% 18% 63% 发工资时: 借:应付工资(应发工资) 贷:银行存款(实发工资) 其它应付款——社保(个人代扣社保) 其它应付款——公积金(个人代扣公积金) 应交税金——应 交个人所得税 (代扣个税) 交纳社保时: 借:管理费用(单位交纳的养保、失业金、生育保险等部分)25% 应付福利费(单位交纳的医疗金)12% 其它应付款——社保(个人代扣部分) 贷:银行存款 交纳公积金时: 借:管理费用(单位交纳部分)7% 其它应付款——公积金(个人代扣部分) 贷:银行存款

法律客观:

《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

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