你需要先了解清楚，是去什么样的职位，主要方向是什么，自己的能力是否能够胜任，不要盲目的答应，还是要考虑许多因素的，再做决定。如果经过考虑之后发现自己不喜欢或者不适合这个一线员工的位置，那么该怎么办？
第一：不要明目对抗和主动的请辞，要学会为自己创造机会。如果非常的不愿意接受调动，可以先表明自己的这次调动会造成目前职务的哪些不良影响，并且告诉上司自己并不是不愿意接受调动，而是自己目前的工作需要有不少的交代以及对这些工作的负责。再者，你要控制自己的情绪，让上司先认同你的态度，才会有可能为你考虑。
第二：搞懂法规。想要创造能够谈判的筹码，那你一定要去了解劳动法的相关规定。基于企业经营上所需、不得违反劳动合同、对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更、调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助这五条规定你都需要掌握清楚，才有可能和上司进行谈判的时候有得说。
第三：遭受恶意开除，提告追回相关权益。如果在自己不接受调动的时候，受到公司以旷职为理由而恶意开除的话，就选择用法律的途径为自己维护权利。
提醒大家，在刚刚进入公司签定劳动合的同时，最好要先去留意合同中有关职务调动的规范，避免未来产生一些争执。
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第1个回答 2019-11-22
如果是领导对你现在的工作状态还比较满意的话，调你去一线，可能是要栽培你了，熟悉相关工作，方便以后做管理。如果是对你现在的工作状态不满意，可能就是发配了。
第2个回答 2019-09-21
我觉得可以去啊，这是锻炼自己的很好的渠道。
第3个回答 2019-09-19
要看是为什么调去一线，是现在的岗位不能胜任？现在的岗位要撤掉？是一线严重缺人？或是其他什么原因，先要搞清楚原因，再确认要不要去。
第4个回答 2019-11-22
在国企上班，很多情况下都是身不由己的，所以你的人事科长要把你调成一线员工，你也只能服从了吧，毕竟他是你的顶头上司来的