临时工辞工需要提前几天，如果不批怎么办？

Question

我是通过中介进的厂，合同签了但我并没有。他们好像说要做到一月十五号，而且没做到一月十五号就要被扣百分之三十的工资，那厂太坑了，每天十点下班，隔一个星期一天假，有的人太忙，有的人太闲。实在是做不下去了。提前辞职需要厂的辞工书还是自己写的？提前七天辞职可以拿到工资吗？

Answer 1

天高皇帝远，对于工薪阶层弱势群体，企业一般都是欺软怕硬。你老实巴交，别人就会蹬鼻子上脸。离职流程一般都是找领导要辞职表，然后将填写好的辞工表交给文员备案，文员通知财务备案给你记录并发放工资。其中这几位都是来打工的，每天都有做不完的事情。你什么情况能不能拿到工资不会有任何人去关心。他们只会关心自己手头事情办没办完。也就意味着你要把流程走完。法律虽然白纸黑字，但是现实社会中，你不请律师，别人就看不见法律。各忙各的，谁也不关心谁，谁也不妨碍谁。你要想走，你就要让领导觉得你没有可以利用的价值。他不喜欢你了，你想走也就容易了。三天都能给你解决。转正前提前三天提出离职，转正后提前一个月提出离职。零时工更不用多讲，想走只要不听领导话就好了随时接工资走人。

Answer 2

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。

Answer 3

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

劳动法上没有临时工之说，企业都要在一个月内与职工签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。员工辞职只要提前一个月通知企业就可以，不用批不批的。试用期内只要提前三天通知就可以，不存在的问题。

Answer 5

在一个单位如果长签订正式合同的话，应该是提前一个月提出你的辞职申请。一般单位都会批的。在这一个月内把工作交接好。工资应该坚持到你离开公司的时候。辞职完可以到劳动部门办理失业。在没有找到工作之前就会有国家的失业补助。和相应的技能学习。