有很多公司和人说商务人士上班不用打卡，但是在实际工作中，相信很多商务经理都会遇到一些问题。如果不让他养成按时上班的习惯，他可能早上起不来，晚上睡不着，找不到他。所以有经验的业务经理会想方设法让员工养成守时合规的习惯，要求员工准时上班时开会统一思想，明确任务分工。即使需要执行实地考察也要提前一天安排。
如果你是公司领导、业务部门领导、业务人员，相信这个《业务人员试用期考核办法》一定会给你启发。如果你是孩子的父母，这种方法可能有助于你教育孩子。其实所谓的规定不叫规定，很好执行试用期商务人员考核办法表现上班迟到早退，一次扣1分，旷工一天扣3分。以打卡时间或在座位上专心工作为准(下同)。试用期不是指正式员工的5分钟误差，即上午9点、下午1点、下午6点.早上班45分钟加3分，早上班半小时加2分，早上班15分钟加1分。试用期内一般不执行现场任务，真正需要的必须经过部门领导或公司领导批准。不执行现场任务，不要玩现场牌。
经济处罚按公司相关规定执行。迟到一次扣50元，旷工扣当天工资，病假扣工资的20%。一个月内表现突出的，试用员工提交不少于500字的书面申请，部门领导配合其他部门和公司领导酌情办理。部门级以上会议迟到扣1分，重要活动迟到早退扣10分。重要活动是指参加投标、重要会议(包括投标采购、答辩会、会议等)，会见重要客人，以及领导强调的其他重要活动。
员工在试用期内必须自觉服从领导特别是当班负责人的管理，如有矛盾扣3分。孩子从幼儿园开始就准时上学，只是迟到早退。这有什么不好？如果迟到、早退、工作心不在焉，甚至因个人不良生活习惯(如打游戏、喝酒、无聊聚会等不能按时上班。)试用期内，一次扣5分。所以如果对团队的重要活动(如投标、重要会议、重要嘉宾等造成重大失误。)，一次扣20分。
未按时完成任务的扣5分，未支付的扣10分。除了领导布置的工作，任务还包括个人经历文章、会议纪要、个人自我评价等。如果公司或部门对各类文案有明确的字数要求，会严格执行。达不到标准的，视为未完成任务，每次扣5分。完成任务突出，受到部门以上领导和重要客户表扬的，加1次10分，收到重要客户表扬信的，加1次30分。