领导得寸进尺让我干我不愿干的工作，要么辞职，我该怎么办？
在一家幼儿园工作了大半年，任劳任怨工资还是最底薪，单位也未和我签劳动合同和买保险，现在领导得寸进尺让我去干不愿意干的保洁工作，不去只有辞职两条路可选，我该怎么办？
一、做好面上工作
俗话说不打勤，不打懒，专打不长眼，领导，如果说出这样的狠话，其实已经很生气了，这个时候如果还依然如故，那就是往枪头上撞，急着被当作典型，当作杀鸡吓猴里的鸡，领导批评了，生气了，一定要快速反应，做好面上的工作。第一，不要和领导犟嘴。第二，迅速调整工作重点，将重点工作放在领导批评的工作上。第三，要做出一定的动静，让领导看到你的行动。第四，要说出一些成绩和存在的困难，成绩是用来长脸的，困难是用来获得支持的。当你的工作成绩，让人长脸。又有实际的困难来获得支持，其实是更加有利于你的工作开展的。
二、做好核心工作！
干工作一定要记住一点，无论何时何地，一定要做好自身的核心工作，这才是你安身立命的根本，领导有时候说到重点工作，即使是和你的业务工作不相关的，比如说领导现在的重点工作是，整理单位的卫生，你当然要分出一部分精力去打扫卫生，但是也千万不能把主要精力放在打扫卫生上，你这样做的话，等于说是帮别人家锄地，而让自己的责任田荒芜了，到头来批评的还是你，到头来受苦作难的还是你。因为你的工作没人替你干，你的工作出错了，领导批评的还是你。
领导永远喜欢的是全面优秀，全面发展，齐头并进，什么都好，但是作为下属，一定要明白自身重点在哪里。
不然就是舍本逐末，买椟还珠。
到头来还是被领导批评。
三、提升自身价值！
工作中永远不被替代的方法，只有一个 那就是提升自身价值，提升自身价值的方法也有很多，比如说努力工作，成为业务骨干，这就是提升自身价值。不是，如果你有很好的人脉或者有背景，这其实也是自身价值的一种表现。永远记住一句话，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
整天被领导批评的人，肯定是有其被批评的理由的，自己没人脉，没背景，没关系，还不想好好工作，还总是想偷奸耍滑，当刺头，那领导不批评你，批评谁？
你的价值都已经变成是被领导批评，杀鸡吓猴里的地鸡了。
不想好好干就立马走人，说的就是你这种人。
1收集证据。工作服，工作证，上下班打卡记录，工资单流水，服从领导管理的往来文字，任何证明你在这家单位上班的材料，全部收集齐全。
2带上证据热线12333申请劳动仲裁。根据劳动合同法第82条，主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金，以及主张用人单位补缴社保。
可是上班日不能请假，今天得去工作地方处理做还是不做的事，我该如何处理，如果签了合同，是不是就不能申请劳动仲裁了？
追答可委托他人或律师代办，需要根据签订合同日期来进行判定，合同之前的都可以主张
作为国家《深色名贵硬木》行业标准的主要参与单位和起草单位，红古轩已获得了100多项品牌认证和企业荣誉称号。如：中国红木家具十大品牌;“广东省商标”;“广东省产品”;广东民营科技企业等。
红古轩以“把现代的需求和审美完美地融入传统文化精髓中”作为设计理念，讲究现代元素和传统元素的相互结合，在保留传统的基础上，更多地融入现代的审美和文化，科技元素和人本意识，从坚固耐用、人体感受、审美取向、文化情趣等多方面考虑人本身的需要，把家具做精、做细，做出与人的自然亲近、美的和谐统一和文化的气息蕴然，使红木家具成为真正的精品和恒久的艺术。
篇二：广告公司简介
北京思恩客广告有限公司(SNK)是蓝色光标传播集团(股票代码:300058)成员企业，创立于2006年，中国4A成员，中国互联网广告的服务代理商，也是国内的游戏行业数字营销解决方案提供商。
SNK总部在北京，在上海、广州、深圳、福州、北美、香港、台湾等9地设置分支机构，服务网络覆盖北美与亚太地区。目前拥有超过450名员工，旗下拥有思恩客、指点互动、尊岸广告三个子品牌。营业额保持持续增长，2014年增幅达30%。
至2014年底，已为超过800家跨国公司、本土企业提供了专业化的一站式互联网广告营销服务，服务行业涉及网络游戏、汽车、金融、快消、互联网服务、电子商务、旅游等领域，日常PC端及移动端的影响力媒体投放超过400家，数字媒体采买规模近30亿。
篇三：服装公司简介
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篇五：建筑公司简介范文
****成立于二十世纪九十年代，是一家集土建、钢结构、装饰装修、防腐保温及市政园林绿化为一体的大型综合性建筑企业。公司经济实力雄厚，下设房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、钢结构分公司、送变电工程分公司、装饰工程分公司、市政工程分公司、园林绿化分公司、消防工程分公司、防腐保温安装分公司及铁塔工程分公司等十余个全资子公司。公司现拥有房屋建筑工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程壹级资质；市政公用工程、送变电、防腐保温、城市 园林绿化工程专业承包贰级资质以及铁路电气化工程专业承包叁级。同时具有广电总局、国家技术监督总局颁发的广播、电视、微波、通信四单元全系列铁塔及500kv输电线路架线铁塔生产许可证。
十几年来，经过公司全体员工的不懈努力，迄今已发展成拥有资产5000余万元，各种人才云集的大型企业。公司现有职工600余名，各种专业技术人员310多人，其中国家认定的壹级项目经理14人，贰级项目经理24人，三级项目经理6人；公司中高级职称的工程技术和工程管理人员共210余人，初级技术管理人员100余人。公司注重技术的改进和设备的更新换代，近年来淘汰了一批旧有的生产机械，引进先进的生产设备，实现了生产的现代化。发展实业、振兴企业是企业的发展目标，不骄不躁、严谨踏实是公司的一贯工作作风，几年来，公司在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，在省内外建筑市场占有了一席之地，赢得了广大客户及质检部门的好评，被评为“质量信的过单位。
公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外数十项大型的房屋建筑、市政、装修装饰、园林绿化、工程、送变电、防腐保温及钢结构工程，取得了多项荣誉称号，积累了丰富的施工经验，掌握了各种新型施工技术。多年来，河北长城建设集团有限公司恪守“质量第一、客户至上”的服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献的工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。
公司由一支强有力的领导班子带领公司员工组成一个团结的战斗团体，下设工程安检部、工程管理部、经营开发部、工程业务部、多种经营部、监察审计部、劳动人事部、新技术开发部、物资部、财务部、设计部、宣传部以及办公室等十三个部门，负责公司的总体规划及运营。公司狠抓质量关，求信誉，谋发展，提高企业知名度，通过了iso9001——2000族国际质量体系认证，并通过对公司员工的技术教育和知识考核，强化公司上至领导下到员工的质量生存认识；公司重管理、讲效率，向规模经济要效益，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽；企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。