这种情况很常见，我们分析一下老板的心理吧。
第一种，之前让你走，是因为你不满意了，没有谈妥，你走后经理认识到你确实是个可塑之才，可惜了。但是当时双方都没有台阶，走后再叫回来，双方都有台阶，而且也能谈谈了。
第二种，公司越干越差劲，已经没什么人了，找新人，时间不允许。觉得你能干，但不是最好的。现在还能负担得起，上手快。
我觉得大概就这两种心理，基本不会有情义的存在，考虑的都是利弊。所以，我觉得就事论事吧，既然经理没有情义的存在，那我们何必要考虑这些呢。也就考虑考虑自己合适不合适就行了，觉得还能干，比现在的工作好或者还有前途，就回去。如果不是，那就没什么必要。除非一种情况，基本只限女同志，就是因为生孩子请假，然后因为照顾孩子，一直没有上班。这种情况不算有前提矛盾，看自己就行了。回去不回去都可以。
说到底，这个问题是对大家的灵魂拷问，也是大家在离职之后都比较想看到的一种局面。毕竟，每一个人在主动离职的时候都多多少少带着点怨气，也有一些此处不留爷，自有留爷处的决绝。
而在这个时候，如果原来牛气轰轰的经理跑来找自己，要让自己回去，这是多么扬眉吐气的一件事。
但这件事情显然没有那么简单，职场中的老油条们也深谙此道，所以在这个问题下面，大多数的人都选择不回去。
毕竟，对于每一个人来说，找到一份稳定的工作都不容易，如果真的到了自己放弃这份工作的地步，那必然是与公司发生了不可调和的矛盾。要么是在金钱方面，要么就是公司某些让自己不爽的机制方面。
公司可能会因为一时缺人而用提薪的方式叫我们回去，但对于公司来说，这只是权宜之计，哪怕现在给我们提了薪水，以公司当初的尿性，日后提薪的机会少之又少，到时候必然又要陷入这个局面。
要是对公司的机制感到不舒服，或者与公司某个人有矛盾，这两件事无论哪一件都不是能够轻易解决的。公司的机制有领导把控，有时候领导都不一定能把握得了，而与同事之间的矛盾，只要双方都在同一个公司，就不可能为了对方委屈自己。
所以面对这种情况，最好的答案是不回去。其实就算我们想回去，但已经离开的地方，真的还回得去吗？
两利相权取其重。
离职了，现在又来希望你能回，就需要看你自己怎么衡量利弊了？
回，是以什么身份回？
不回 ，又是以什么理由不回？
当然不外乎就是钱有没有给到位，有没有确定给你升职的岗位？
如果比之前给得多，岗位也有空缺，那就不妨接受下来，不至于硬要把对方怼回去。
其实我觉得看情况吧~
看领导是因为认可、然后给你加薪叫回去，
还是公司现在没人了假惺惺叫回去顶一下，招到人就把你踢出局~
遇到这种情况时，一般会回去的人大多是因为离职后混得没原公司好吧？
混得好的话领导也没机会叫你回去啊~
怎么区分真心的还是假惺惺呢？
回忆一下，
1. 你在原公司上班的时候和领导关系怎么样？
2. 领导是喜欢给你画饼，还是会给实质性的奖励（比如加工资这种）？
3. 平时领导说话靠谱吗？
4. 领导会不会经常给你布置各种完不成的任务，各种压榨你？
这些问题相信你心里都有了答案，
如果离职了领导又喊你回去上班，也都知道该怎么分辨，公司是真的想叫你回去，还是让你去顶替一下吧~
哈哈哈，说起来有点残忍，但事实好像就是这样。
一般不会
也要看情况，如果自己已经有了更好的打算和选择，就没必要踏进以前的圈子，自己已经辞职是下定决心走出来了，再回去总会不太甘心
如果前公司解决了你在那个公司的问题，例如工资薪酬，人际关系，或者个人原因，再回去会变的很自在舒服是可以考虑回去的，如果什么都没有，那就不必要回去了，都走出来了，再回去面子上也不太好，最重要的是上司都知道你有要走的心思，不会再把公司重要的事情交付给你来处理，那回去也得不到用武之地，还是放弃吧，加油，还有更好的
