你说的“三无简历”是指应届毕业生的简历无高绩点、无实习经历、无社团经历，在面试时，就会觉得没有这些，没有底气，会被HR刷下来。其实不然，HR没有这么低智商。我就是HR，无论是校招还是社招都做得很多，招聘的应届生太多了。而大部分应届生的简历恰恰就是你说的“三无简历”，我们仍然录用了很多。我谈谈我们招聘应届生时是如何看待“三无简历”的吧。我们认为，招聘应届生最重要的是其专业知识和技能掌握的程度，绝非简历中的“高绩点”、实习经历和社团经历。
当应届毕业生没有实习经历的时候，就要用其他经历来替代“有相关经验”的硬性要求，比如可以写相关的“兼职、实践经历”，从这些兼职、实践经历中，我们获得了哪些与岗位相关的经验和相关能力的提升，从而让HR产生我们也有“相关经验”的印象。这里要提醒一点，很多应届毕业生写经历的时候，要多写我们通过实习经历积累到什么经验，提高了哪些能力。所以，后面适当写上如“通过这段实习，我对开展项目工作的流程和方法有了更清晰的了解，已经能够独立开展项目工作”，则更能够获得HR的认可，获得不少加分。
因为对于应届毕业生来说，他们本身还没有真正的踏入职场，用人单位在招聘的时候就不能有过多的不切实际的要求。像“高绩点”只能是在实际的工作中才有的，学生阶段无法体现这个资质，至于实习经历和社团经历对以后的工作其实根本影响不大。作为招聘单位，既然选择招用“三无”经历的应届生，最应该关注的就是他们的专业能力如何。只要专业知识和技能掌握得足够好，进了企业好好的培训和规划，很快就可以适应工作。所以，应届生的“三无”简历与我们关注的专业能力没有什么可比性，所以合格的HR在看待“三无简历”的时候都不以这些为标准选拔人才。
作为HR都知道一个事实，企业招聘应届生目的就是储备人才，手段就是培养使用。应届生简历里面有没有“高绩点”、社团和实习经历都不重要，企业有自己的培养标准，这就足够了。