很多上司领导都会时不时地向职场员工灌输一种思想，其中有一句便是“要将公司当做自家的，要将公司的事当做自己的事”。
有的人不以为然，有的人却很实在，真将公司当自家。
我们从一个企业的原材料上来举例。当今社会，无论各行各业竞争都十分巨大，薄利多销的理念推广之大，更是让每个行业的利润空间在无限缩小。这个时候，无论是领导还是老板，都会尽量减小开销，而开销其中必然支出的便有原材料。
比如用一块钱的材料做出两块钱的产品，当你的工作毛糙态度不正，你需要的材料成本远远不止一块钱，甚者那批订单不赚钱反而得赔钱。
一次失误是你刚上手，没人会说什么；二次失误情有可原，没有人能一直做到完美。但是一而再，再而三的出现问题，这个时候不是证明你技术不行，而是说明你人不行。
一个对自己工作不负责的职员是得不到上级领导的重用，连手头工作都一直做不好，又有谁敢让你担起别的重任。这是很现实的问题，老板花钱招聘员工是想让你发挥自身价值创造利益，而不是替你收拾烂摊子。
而解决这种毛躁粗心，就是提高你的责任心，挑起这个担子，你才会真正为手头的工作去用心负责与解决。这个过程也是让你真正地在积累经验的过程。而你提升自己的办事效率，为企业公司节省没必要的开支，没有哪个领导不喜欢。
职场上一些“热心肠”的人也很少会招人喜欢，甚至适得其反招人厌烦。一个同阶层同事的指挥会让人反感，一个下属对领导的频繁建议同样如此。
同事的反感来源于你们的同阶层，你并不能真正以一个领导身份去指责或者指导。就如上学时期，作业的部署与修改只能是老师的工作。
从另一个角度来看，你作为一个学生来做老师的工作，老师心里又能舒服吗，更甚者你完全调换了老师与学生的位置，这是更加愚蠢的行为。
身在职场对企业公司负责的核心是什么？是对自己所处范围之内的工作负责，这也是对自己的负责。即使你的本职工作已经做到很好，有很多空闲时间，也不该跨越这条界限。你未能真正成为一名管理者的时候，你可以有管理者的想法与构思，但不能有管理者的行为。
当一个企业面临危机或者遇到难题，这个时候你可以出谋划策。职场中的雪中送碳是契机，而你没事“瞎操心”只是一个笑柄。心操碎了，不仅没回报，结局还会适得其反。
身在职场，需要你真正操心的是你的本职工作，今天做好了，想想明天怎么做可以更好。不要自作聪明的去瞎操心，因为在别人看来你可能是个笑话。