产假没有工资只发了社保生育津贴，公司裁员有产假这一年的平均工资怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

具体是这样的：1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。

Answer 2

产假本来就是不发工资的，领取的就是社保津贴，只要你在连续工作，满一年的就可以领取社保生育津贴，平均工资是按照你们公司职工的平均工资，不是你一个人的，所以不难换算

Answer 3

要求补发产假工资。并要求支付裁员补偿金。平均工资可以按固定工资算，休产假应没有绩效。

Answer 4

一般来说是按你的底薪来算的，在产假里面，你应该是有工资的。只不过是要理一般来说是按你的底薪来算的，产假也应该是有工资的，只不过是只能领最基本的工资而已

Answer 5

个人认为你产假期间公司应该给你按照当地的最低生活标准发放，不能没有工资，公司裁员，有产假的这一年应该按照公司的平均工资给你补齐