一些比较好的公司每年在年终的时候都会给员工发放年年终奖，这是一种比较好的现象，不但可以激励员工在平时的工作当中积极进取，同时也可以使得他们在平时的工作当中更加的有压力，对于工作也更加的认真，对于公司的发展来说也是比较好的，因此每一个公司都应当去制定一定的激励体系！
河南新乡一个公司的年会，拿着2,700万现金奖励员工最少的可以获到100多万，可以说这些年金奖数额是非常大的，而当时的公司奖励了19名优秀业务员，最多的发放了400多万元，可以说是对于员工一个比较好的激励！
这个公司的做法正确吗？
在河南新乡某公司的年会上面，用270多万的现金对于公司的员工进行奖励，每个人奖励100~400多万不等，虽然是天价年金奖，但是对于员工来说却是莫大的鼓励，这是对于他们平时工作上的一种肯定，并且也是对于他们努力工作的一种奖励，对于公司的发展来说更好一些，有可能会使得公司的员工为了去有更好的绩效以及成绩，在平时的工作当中也会非常的努力，可以促进公司的发展，从一个公司发放年金奖各种福利津贴以及年终绩效半年会办团结等等的事情，就可以看出一个公司的好坏，一个好的公司不但要去设定一定的基础工资，同时也要去给予员工年金奖以及各种福利津贴，这样才能够使得员工在公司当中付出更多的努力！
一个公司应当如何去设计薪酬？
一个比较好的公司一定是基本工资加年金奖加各种奖金加福利津贴，可以说这样的工资体系对于员工来说是比较好的各类奖金，对于员工平时的工作是一个肯定，并且也对于他们所付出的成果能够给予一定的奖励，会使得员工在平时的工作当中付出更大的努力，如果说一个公司只有最基本的工资却没有其他的任何福利，这对于一个公司来说是比较失败的，这有可能会使得员工在平时的工作过程中偷懒或者偷鸡摸狗，不利于公司的发展！设置一个比较好的激励体系，才能够让员工在平时的工作中倍加努力，让公司的发展越来越好！
公司需要拿出一部分的金钱，对于一些优秀员工作出奖励，这些优秀员工不但是员工在平时工作过程中的榜样，其次对于员工的绩效以及成果也是一种肯定也有利于公司吸纳人才，可以说是一举多得的事情！