一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报三个月产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。
二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时间休息还得付你工资（这是国家的规定），你休产假期间应该付给你工资补贴的，这个钱本该是国家从保险那块补贴给你的，但是他没给你交保险，所以就得公司给你开这个钱，他不愿意，所以就不给你批假，甚至还想让你继续多干活，为他工作创造效益，完全无视你的正当权益呢。
三：遇到这种违法违规无视员工合法权益的单位，你只要到你们单位办理社保缴纳等等手续的劳动保障所去举报（如果你们单位任何人都不交保险，就到你们单位所属区的劳动保障所，比方你公司属于南京市玄武区，就到玄武区劳动保障所），只要举报，对方就会要求你单位配合调查。这个一告一个准，，不但会要求对方从你在该单位就业开始给你补缴全部保险，而且你的产假可以放，你在此期间的补贴公司也要付给你，而且你怀孕期间，做月子期间，单位是不得以任何理由辞退你的，否则他又违法了。
四：希望你可以据理以争，至少根据法律，跟单位表明你的态度，别让他们欺负咱不懂法，以为咱不懂法。