未签订劳动合同的双倍工资

Question

如题所述

Answer 1

用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资，最高不超过11个月。
自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求自第二月起支付每月二倍工资。
满一年未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除合同时，若劳动者无过错，应支付两倍经济补偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有以下情形之一，应订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，支付经济补偿的标准按三倍数额计算，年限最高不超过十二年。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付每月二倍工资。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动合同法实施条例》明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。