以下是一些可能需要注意的方面：
劳动合同和薪酬条款： 首先，仔细查看你与公司签订的劳动合同以及与劳务派遣公司的协议。了解薪酬方面的明确规定，包括公司和劳务派遣公司各自的责任。
薪酬来源： 弄清楚薪酬是由公司直接支付还是由劳务派遣公司支付。如果公司发的部分是总工资的一部分，你可能需要仔细了解薪酬分配的具体细节。
离职后薪酬支付： 如果你已经离职，你是否仍然有权继续领取劳务派遣公司支付的部分薪酬，可能取决于你与劳务派遣公司的协议。有些协议可能规定了离职后的薪酬支付条件，而有些可能规定了支付的终止。
法律规定： 不同的地区和国家可能有不同的法规和劳动法规定，对于薪酬支付有一定的规范。在一些地区，雇主可能有义务继续支付某些特定的薪酬项目，而在其他地区，可能没有这样的规定。