人力资源管理师考试内容有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1.基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

2.人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3.综合评审：公文筐（文件筐）考核。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

扩展资料：

申报条件

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

参考资料：百度百科-二级人力资源管理师

Answer 2

人力资源管理师考试通常包括一系列关于人力资源管理的知识和技能的测试，以评估考生在该领域的能力。考试的具体内容和要求可能会因地区和考试机构而有所不同，但通常包括以下方面的内容：

1. 人力资源管理概论：
- 人力资源管理的基本概念和原则
- 人力资源管理的作用和重要性

2. 劳动法律和法规：
- 劳动法和劳动合同法规
- 雇佣法规和权利
- 劳动关系的法律方面

3. 招聘和选拔：
- 招聘策略和方法
- 面试技巧和选拔程序
- 人才评估和背景调查

4. 培训和发展：
- 培训需求分析
- 培训计划和实施
- 绩效评估和反馈

5. 绩效管理：
- 绩效评估方法和工具
- 目标设定和绩效反馈
- 绩效改进和奖惩制度

6. 薪酬和福利：
- 薪酬结构设计
- 福利计划和员工福利管理
- 税务和社会保险方面的法规

7. 劳动关系：
- 员工关系管理
- 劳资关系和协商谈判
- 解决劳动争议的方法

8. 人力资源信息系统（HRIS）：
- HRIS的使用和管理
- 数据分析和报告

9. 伦理和职业行为：
- 人力资源专业的伦理准则
- 职业行为和社会责任

10. 国际人力资源管理：
- 跨文化管理
- 国际劳工法律和法规

考试通常包括多个选择题、案例分析和论文题目，以测试考生的理论知识和实际应用能力。考试的难度和考试内容的具体要求可能会因考试等级和地区而有所不同。因此，准备参加人力资源管理师考试时，最好参考当地考试机构发布的考试大纲和指南，以确保准备充分。